Как сообщают «Известия», сейчас примерно в 65% московских организациях есть сотрудники, которые работают удаленно. В Санкт-Петербурге таких компаний примерно 60%. Сейчас доля вакансий, которые предлагают удаленный формат работы, в Москве составляет 6,8%. В Санкт-Петербурге – чуть больше 5%.
Сотрудники находят в таком режиме работы ряд преимуществ. Самым большим плюсом является экономия времени и денег на дорогу до офиса. Но, в то же время, сотрудники отмечают, что на удаленке им не хватает общения с коллегами.
Работодателям удаленный режим работы помогает экономить примерно по 20 тысяч рублей в месяц на одного сотрудника.
Во время пандемии многие работодатели нашли в дистанционном формате работы огромное количество плюсов, поэтому после снятия жестких ограничений многие сотрудники остались на удаленке. Ряд профессий сейчас перешел в дистанционный формат. За счет удаленного режима работы работодатели смогут увеличить число работников без материальных потерь.
Как показывают опросы, сейчас удаленно работает 22% персонала. И примерно такая же доля сотрудников работает в смешанном режиме. Можно отметить рост личной эффективности сотрудников, которые перешли на дистанционный формат работы.
В Министерстве труда напомнили, что с начала этого года в Трудовом кодексе действуют новые поправки, которые уравнивают сотрудников, которые трудятся на удаленке, с теми сотрудниками, которые работают в офисе. Поправки в законе гарантируют сотрудникам сохранение зарплаты при переводе на работу из дома. Сейчас в России ожидается рост числа сотрудников, которые работают дистанционно, который продлится до 2030 года.
Во многих организациях сейчас сообщают, что для сотрудников вводят смешанный формат работы. Например, в банке «ХоумКРедит» в смешанном режиме работает 80% сотрудников.
Организации уже научились контролировать работу своих сотрудников в дистанционном формате. Кроме того, работодатели отмечают большую экономию при переводе сотрудников на удаленку, ведь не нужно тратиться на содержание рабочих мест. Сейчас примерно 70% компаний используют смешанный формат работы.
Напомним, что перед пандемией в России удаленный формат работы почти не использоваться. Но из-за коронавируса такой формат работы стал очень популярным. При этом, многие работодатели отметили, что поле перехода на удаленный формат работы эффективность и продуктивность сотрудников значительно выросла.
Загрузка...