Проблемы с работой сегодня актуальны как никогда. Ее не только трудно найти, но и легко потерять. А иногда доход падает так сильно, что просто хочется оставаться безработным — тоже без денег, зато и без стресса на рабочем месте. Как оформить увольнение по собственному желанию в 2024 году, что для этого нужно сделать — мы рассказали в статье.
Порядок увольнения по собственному желанию
Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право принять решение об увольнении в любое время, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели. Порядок увольнения работника по собственному желанию следующий.
- Работодатель получает от работника заявление об увольнении с указанием причины. Как правило, это «по собственному желанию». Вы можете составить документ вместе с бухгалтером, секретарем или другим ответственным сотрудником.
- Издается приказ об увольнении по форме № Т-8, подписываемый руководителями предприятия.
- В личном деле работника (при наличии) отмечается факт увольнения.
- Работнику выдается на ознакомление приказ и личная карточка, которые он утверждает своей подписью.
- В трудовую книжку вносится запись об увольнении с указанием причины.
- Запись в трудовой книжке заверяется подписью начальника или эксперта отдела кадров. После этого он подписывается увольняемым работником.
- В последний день работы производится полная оплата, и оформляются все документы в соответствии с обязательным перечнем и заявкой работника. Задержка невозможна. Если трудовая обычная (бумажная), она отдается. С электронной трудовой книжкой сотрудник получает стандартный документ СТД-Р со всей необходимой информацией. Таким образом делается своеобразная выписка из электронной трудовой книжки, которая будет храниться в Пенсионном фонде РФ.
- В случае уплаты работником алиментов работодатель обязан в течение трех рабочих дней известить судебного пристава, а также лицо, получающее алименты, об увольнении плательщика.
Заявление
Заявление об увольнении по собственному желанию составляется в письменной форме не менее чем за 2 недели до даты увольнения. Документ должен быть правильно написан. Не допускайте ошибок, не давайте работодателю повода затягивать процесс.
Требуемой формы заявления на увольнение по собственному желанию нет. Однако существуют определенные стандарты. Что проверить:
- наименование работодателя — наименование компании, ФИО индивидуального предпринимателя;
- данные держателя, на имя которого вы пишете документ – должность, Ф.И.О;
- ваши данные (должность, ФИО, отдел);
- текст, который обычно звучит так: «В соответствии со ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию; день месяц год»;
- дата составления документа;
- подпись работника с расшифровкой.
Вы можете писать от руки или на компьютере.
Период предупреждения об уходе
Это четко прописано в законе. Крайний срок для уведомления вашего работодателя об увольнении — не менее чем за 2 недели. Вопросы расторжения трудового договора по инициативе работника регулируются статьей 80 ТК РФ. Согласно этой статье, работник вправе принять решение об увольнении в любое время, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели. Мы не говорим о «работе», мы говорим об обязанности предупредить. Свобода труда гарантирована Конституцией РФ, поэтому работодатель не имеет права препятствовать желанию работника уволиться.
Приказ руководства и запись в трудовую книжку
Приказ об увольнении работника и соответствующая запись в трудовой книжке должны быть сделаны не позднее дня увольнения работника. Отношения с работником, как правило, возникают по одному из оснований статьи 77 ТК РФ. По требованиям закона, запись об увольнении по собственному желанию также является законным основанием.
Для записи используйте первую свободную строку, не оставляйте пробелов:
- в столбце 1 отражается порядковый номер по всем правилам, нарастающим итогом;
- в графе 2 указывается последний день трудовых отношений с работником;
- в графе 3 — основная запись;
- в графе 4 — номер и дата документа, на основании которого в трудовую книжку вносятся сведения.
Акт об увольнении заверяется подписью ответственного лица и печатью работодателя. В качестве примера, это может выглядеть так:
Пример №1: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ».
Пример №2: «Уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ».
Расчет и документы на руки
Как мы уже указывали, днем увольнения является последний рабочий день. В этот день работник должен получить трудовую книжку (выписку), копии трудовых документов (при наличии такого запроса). При этом в день увольнения производится окончательный расчет, включая компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
По письменному запросу работника трудовая книжка может быть отправлена на указанный адрес по почте. Что касается расчета, то кроме отпускных это сумма, которую работник фактически заработал до дня увольнения. Также выплачивается премия, если это предусмотрено условиями трудового договора.
Популярные вопросы и ответы
В какой статье ТК РФ описан порядок увольнения?
Порядок увольнения работника по собственному желанию регулируется статьей 80 ТК РФ.
Как бросить работу во время отпуска?
Порядок увольнения в период отпуска аналогичен, то есть все происходит так же, как и в рабочие дни. День прощания с рабочим местом и предприятием – последний день отпуска.
Как бросить работать на больничном?
Если вы находитесь на больничном, вас не могут уволить. По собственному желанию вы можете уволиться на общих основаниях, предусмотренных статьей 80 ТК РФ. Запрос также должен быть написан за две недели.
Что делать, если вас не устраивает сумма расчета?
Если одна из сторон оспаривает сумму расчета, работодатель обязан выплатить неоспариваемую сумму, а оставшуюся часть работник может потребовать в судебном порядке.
Как организовать отпуск с последующим увольнением?
Трудовой кодекс также предусматривает возможность отпуска с последующим увольнением, в этом случае днем увольнения является последний день отпуска. Работник в своем заявлении указывает свое желание использовать отпуск и уволиться. Таким образом, работник может в любой момент воспользоваться своим правом расторгнуть трудовой договор. И вам должно быть гарантировано, что вы получите полный расчет и трудовую книжку; в противном случае следует обращаться в госинспекцию труда и в суд.
Окончательный расчет с работником
Окончательный расчет с работником необходимо произвести при увольнении в 2024 году. Необходимо выплатить не только заработок, но и компенсировать подчиненным неиспользованные отпускные. Законодательством и трудовым договором могут быть предусмотрены и другие виды выплат. Что включить в расчет при увольнении в 2024 году:
- Заработная плата за фактически отработанные часы в месяце, который соответствует дате расторжения трудового договора. Обратите внимание, что выплата заработка производится с учетом уже выплаченного аванса за этот месяц.
- Компенсация за неоплаченные дни отпуска. Все дни, которые работник не использовал, подлежат оплате. Рассчитать компенсацию за основной и дополнительный отпуск.
- Компенсационные премии и поощрения, что гарантируются трудовым договором, положением об оплате труда и иными локальными актами об организации. Например, доплаты за выслугу лет или за переработку.
- Премиальные платежи. Если положением о премировании установлены условия о премировании, то премия должна быть выплачена. Обычное увольнение в 2024 году не может быть основанием для отказа в премировании, если это прямо не установлено в положении.
- Другие компенсации, гарантии и доплаты. Например, расчет командировочных расходов (оплата сверхнормативных расходов), компенсация питания, командировочных и других выплат, предусмотренных трудовым договором, но только за фактически отработанные дни.
Крайним сроком перечисления заработка и выходного пособия в 2024 году является день истечения срока действия трудового договора. Но могут быть исключения. Например, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то отпускные нужно выплатить за три дня до начала отпуска, а остаток дать в последний день работы перед уходом в отпуск.
Загрузка...