Увольнение по инициативе сотрудника – наиболее распространенный вариант прекращения действия трудового соглашения. Но при таких обстоятельствах перед увольняющимся ставится перечень условий, и не всегда обоснованных. В нашей статье вы сможете узнать, какие требования руководства обязательны для исполнения, а какие можно смело игнорировать.
В период пандемии многие россияне решили сменить место работы — кто-то вынужденно, а кто-то — с целью поиска новых возможностей и достойных условий. Однако не у всех расставание с работодателем проходило гладко. Согласно данным Минтруда, большинство россиян столкнулись с одинаковыми, необоснованными требованиями руководства.
- Сотрудник не должен оформлять обходной лист и собирать подписи. Это удобно для руководства, но законодательством не установлено.
- Неправильно трактуется и закон о «двухнедельной отработке». Руководитель не может предъявлять сотруднику претензии и заставлять отрабатывать такой срок. Согласно закону, сотрудник обязан предупредить руководство об увольнении за две недели до прекращения действия договора. В это время работник может находиться на больничном, в отпуске и т.п. Также трудовые отношения могут быть расторгнуты и ранее, а «отработка» исключена, если увольняющийся переезжает, не имеет возможности работать по состоянию здоровья или при наступлении пенсионного возраста, а еще при поступлении на очное обучение или при призыве на службу.
Обязанности работодателя
По закону, руководство при расторжении трудового договора с сотрудником обязан выплатить заработную плату и компенсации:
- за неиспользованные дни отпуска (данные отражаются в расчетном листе);
- выходное пособие, если работник уволен по независящим от него обстоятельствам;
- в течение месяца бывший сотрудник имеет право на больничный лист, если за это время не найдет новую работу;
- компенсация 1/150 ставки, если выплаты были задержаны.
Загрузка...