Лишение премии, выговор или увольнение — всё это может последовать в результате прогула. Но неприятности можно избежать, если вы имеете уважительную причину. Разбираемся, когда начальство может вас наказать, а когда оно не должно этого делать.
Что такое прогул
Согласно ст. 81 ТК РФ, прогулом признаётся неявка человека на своё рабочее место без уважительной причины в течение более чем 4 часов или на протяжении всего рабочего дня. Но стоит понимать, что причина неявки на рабочее место не всегда является неуважительной, поэтому необходимо разобраться поподробнее.
Уважительные причины
В соответствии с ТК РФ, причины отсутствия на работе, относящиеся к уважительным, делятся на несколько групп:
1. Предусмотренные законодательством:
- прохождение медицинского осмотра;
- привлечение к выполнению общественных работ;
- донорство;
- невыплата зарплаты дольше 15 дней.
2. Личные причины:
- болезнь подчиненного или члена семьи;
- военные сборы;
- ЧП в месте жительства сотрудника;
- обязательная явка в суд;
- автоавария как на личном транспорте, так и на общественном;
- препятствие природных стихий (ураган, гололёд, сильный снегопад и прочее).
3. С разрешения работодателя:
- смерть близкого человека;
- свадьба;
- рождение ребёнка.
Неуважительные причины
Прогулами являются моменты, когда работник не оповестил своего начальника о причинах неявки, а также ничем не доказал наличие уважительной причины. В подобном случае наниматель может применить в отношении провинившегося дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Делается это в первую очередь для дальнейшего пресечения подобных проступков со стороны персонала.
Дополнение
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждый сотрудник имеет право обжаловать применение к нему санкций из-за прогула. Для этого ему нужно предоставить факты, подтверждающие правомерное отсутствие на работе (мед.справку, повестку в суд или на военные сборы и прочее), а работодатель может воспользоваться свидетелями и актом о посещении сотрудников рабочего места (если форма такового утверждена).
Загрузка...