Технологии не стоят на месте, и уже скоро планируется перевести всех россиян на электронные документы. Одну из первых решили переводить трудовую книжку. Теперь люди могут отказаться от бумажной версии документа и оставить только электронный формат. Однако недавно стало известно, что люди, переходящие на цифровые книжки, могут остаться без пенсии. Рассказываем, в чем заключается проблема, и кто именно теряет свои деньги.
Переход на электронные трудовые книжки является необязательным. Россияне могут оставить привычный себе бумажный вариант. Но стоит отметить, что иногда предприятия сами выбирают, в каком виде им хранить книжку сотрудника. Хотя это противоречит закону.
Многие граждане опасаются электронных вариантов, так как еще не до конца привыкли к оцифровке мира. Но их опасения появились не на пустом месте. Дело в том, что люди стали замечать, что не весь их трудовой стаж фиксируется в электронном формате. У некоторых он изначально отображался, а потом пропадал.
Россияне стали жаловаться на пропажу стажа из трудовых книжек ликвидированных предприятий. То есть они действительно трудились там, а после ухода их предприятие останавливало свою деятельность. Получается, что вместе с организацией пропадает и стаж.
Но пропажа стажа — не самое страшное. Людей тревожит то, что с его отсутствием пропадет и часть пенсии, которая была заработана честным трудом. Пока данная проблема не нашла четкого решения. Пенсионный Фонд РФ сообщает, что уже знает о проблеме, но полагаться остается только на архив. Правда и там сведения о стаже и работодателе могут не сохраниться.
Если вы заметили, что и в вашей электронной трудовой книжке пропал стаж, то сразу же обращайтесь в ПФР. Архивные данные имеют срок годности. И есть шанс, что вам удастся сохранить положенную пенсию.
Загрузка...