Всем давно понятно, что на российские пенсии выжить сложно. В связи с этим многие пенсионеры пытаются устроиться на работу. Только они сталкиваются с одной очень важной проблемой — им часто отказывают. Люди давно задаются вопросом, почему специалистам пенсионного возраста отказывают в трудоустройстве. Сотрудники отдела кадров раскрыли главный секрет.
Что говорят люди
Оказалось, что на первом месте среди мифов об отказе в трудоустройстве пенсионеров расположилось мнение о том, что работодатели попросту боятся брать людей преклонного возраста из-за их огромного опыта. Якобы начальники опасаются того, что из-за таких людей могут выйти наружу «подводные камни» организации. Только вот специалисты в области найма сотрудников утверждают, что это неправда.
Всякий руководитель пытается взять к себе на работу более опытного подчиненного. Любой бизнес направлен на привлечение прибыли, поэтому никто не хочет брать молодых специалистов без опыта.
Также одним из самых популярных мнений стало плохое здоровье пенсионера. Только дело в том, что молодые сейчас болеют не реже пожилых. Тем более, у более юных специалистов зачастую имеются дети, из-за которых они часто уходят на больничный. Это также не нравится начальникам.
Что говорят кадровики
Кадровики или HR-менеджеры раскрыли истинную причину отказов старикам. Дело в том, что такие сотрудники дольше адаптируются к каким-либо нововведениям. А в век быстрого развития технологий это просто необходимо. Некоторые сотрудники преклонного возраста попросту не умеют пользоваться даже самой элементарной техникой, так как все это время работали устаревшими способами.
Кроме того, такие сотрудники значительно медленнее молодых специалистов, что также является немаловажным фактором.
Конечно, подобные характеристики относятся не ко всем. Для людей с многолетним опытом будет проще устроиться на работу, чем тем, кто только пришел в ту или иную сферу деятельности. Но, пожалуй, это единственное преимущество пенсионеров.
Загрузка...