Вы когда-нибудь задумывались, сколько налогов со своей зарплаты отдают россияне? Здесь стоит сразу заметить, что в данной статье речь пойдет исключительно о наемных сотрудниках. Для индивидуальных предпринимателей и самозанятых граждан действует иная система налогообложения.
Все знают, что стандартный НДФЛ на доход физического лица у нас в стране равен 13%. Чаще всего, в трудовом договоре указывается сумма до вычета налогов, а вот в описании вакансии, а также при собеседовании руководство называет сумму после вычета налогов, то есть то, что работник получит «на руки».
Однако лишь немногие знают, что эти 13% — это еще не все, что государство получает за работу сотрудника.
Какие еще взносы делает работодатели и почему они связаны с зарплатой?
Своим налогом работники считают только выше упомянутые 13 процентов. Однако за каждого работника руководство перечисляет и другие платежи, без которых зарплата сотрудника была бы выше, а вот работодатель лишался тех же денег.
Что за дополнительные платежи?
Кроме стандартного налога работодатель обязан делать еще и страховые взносы. Они перечисляются на медицинское страхование сотрудника и, в случае временной нетрудоспособности сотрудника, больничные оплачиваются из этих отчислений. Также взносы идут на страхование от получения травм на рабочем месте и пенсионные взносы в ПФР.
Размер данных платежей напрямую зависит от формы договора, а также от типа работодателя – юридическое лицо или индивидуальный предприниматель. Сумма взносов не может быть меньше 49% (13% НДФЛ + 30% от з.п. до вычета) от белой зарплаты сотрудника.
Таким образом, и пенсии и медицинские услуги формируются за счет налогообложения работающих граждан. Отсюда и берутся «серая» и «черная» зарплата, т.к. работодатели попросту хотят сэкономить.
Загрузка...