Пандемия не оставила россиянам выбора — кто-то был вынужден уйти с работы или стать «временно отстраненным без сохранения заработной платы», а кому-то пришлось после основной работы садиться за ноутбук вечером ради нескольких дополнительных тысяч рублей в месяц. В любом случае, подработка законом не запрещена, но не все так просто.
За подработку в свободное от основной работы время наказания могут последовать со стороны государства или со стороны работодателя. В первом случае все достаточно просто — если казна недополучает налог, предприимчивого фрилансера ждет штраф. А во втором случае конфликт может возникнуть на почве того, что руководитель возражает против того, чтобы его сотрудник работал где-либо еще. Связано это может быть с тем, что работник якобы «отвлекается» от основных задач или недостаточно отдыхает и совершает из-за этого ошибки. Но обо всем — по порядку.
Наказание фрилансера со стороны государства
Чтобы не заполучить проблемы от различных ведомств, фрилансер должен учесть следующие моменты:
- Подработка — тоже налогооблагаемая деятельность, как и основная работа. Если вы трудитесь на предприятии, а после работы выполняете другие оплачиваемые задания, за которые получаете деньги отдельно, нужно оформить статус самозанятого и платить НПД (налог на профессиональный доход). Закон не запрещает быть одновременно самозанятым и наемным сотрудником.
- Нельзя вступать в сговор с работодателем и устраиваться на работу как самозанятый вместо того, чтобы оформлять трудовой договор. Договор ГПХ — это для разовых работ/услуг. А если вы постоянно трудитесь на своего работодателя, это уже называется «штатный сотрудник», и за такого сотрудника должен уплачиваться не только НДФЛ, но и страховые взносы. В случае чего, вы же останетесь без больничного и отпуска, поэтому соглашаться на такие условия работы не следует.
- Если подработка осуществляется на территории «основного» предприятия, следует оформить внутреннее совместительство, а не самозанятость.
Наказание со стороны основного работодателя
Случается, что работодатель даже увольняет, когда выясняется, что в свободное время сотрудник подрабатывает на стороне. Фрилансеру следует помнить о следующих моментах:
- Закон запрещает подрабатывать военнослужащим, адвокатам, прокурорам, судьям и некоторым другим лицам. Если вас в этом списке нет — вам можно.
- Если вы директор предприятия, подработка возможна только в том случае, если это одобрит управление.
- Трудовой договор по основному месту работы не может содержать никаких запретов на подработку в свободное от работы время. Если такой пункт есть — он незаконен.
Загрузка...