Несмотря на то, что мир живет в условиях пандемии коронавирусной инфекции уже почти 2 года, некоторые ее последствия все еще ощутимы. Одним из самых главных стало снижение доходов или потеря работы, которые вынуждают людей искать дополнительный источник доходов. Об этом сообщается информационным порталом MAIL.RU.
Совместительство или подработка стала новым трендом в период пандемии, когда люди стали искать источники для поддержания своего благосостояния на каком-то приемлемом уровне. Спрос на работников на фрилансе растет. Во-первых, это возможность перевода каких-то функций на аутсорс, чтобы не слишком сильно увеличивать фонд оплаты труда, а, во-вторых, пандемия заставила небольшие компании по-новому взглянуть на организацию офисов. Теперь они станут меньше, а в них останутся только те сотрудники, которые действительно не могут работать из дома. Это позволит сэкономить средства, затрачиваемые на аренду, организацию рабочего места для каждого сотрудника, компенсацию проезда к месту работы и т.д.
Наконец, большая часть таких подрабатывающих сотрудников, как правило, предпочитают не договор о совместительстве, а работать в рамках законодательства о самозанятых. Для работодателя это также привлекательно, поскольку он получает возможность не отчислять за такого работника страховые взносы.
Вместе с тем, есть некоторые нюансы для самого работника. Например, есть ряд должностей, для которых совместительство (а подработка является именно им) запрещено законом. Кроме того, работодатель на основном месте работы справе требовать полной занятости сотрудника в рабочее время, есть запретить сотруднику в рабочее время параллельно заниматься подработкой. Кроме того, существуют также и требования к продолжительности рабочего времени на совместительстве. Однако, по словам экспертов, это уже вопросы грамотного планирования и распределения времени.
Некоторые виды подработки являются сезонными, например, в весенние праздники повышается спрос на фасовщиков подарков, флористов, курьеров для развоза этих же самых подарков и т.д. Вместе с тем, какой бы вид и формат подработки гражданин не выбрал, главное — правильное оформление отношений с работодателем. В любом случае стоит оформлять договор. Это защитит работника от нарушения его трудовых прав, в первую очередь, это дает гарантию оплаты, поскольку в рамках договора не предусмотрены больничные и отпускные.
Кроме того, отсутствие официального договора и уплаты налогов — работодателем или же самим подрабатывающим, например, в рамках налога на профессиональный доход, приедет к серьезным санкциям со стороны Налоговой службы.
Также стоит отметить, что при оформлении таких договоров будущему подрабатывающему сотруднику необходимо внимательно изучить все условия договора, поскольку там могут содержаться сведения об его материальной ответственности, например, за разглашение какой-либо информации, составляющей коммерческую тайну.
Однако, Федеральная налоговая служба считает необходимым усилить контроль за самозанятыми гражданами, а точнее, даже не за ними, а за недобросовестными бизнесменами, которые вынуждают штатных сотрудников оформляться как самозанятым, чтобы не платить за них налоги и взносы. В такой ситуации бюджет теряет серьезные доходы – 13% подоходного налога с каждого сотрудника. А сам сотрудник теряет право на отпуск, больничный и пенсионное обеспечение, поскольку 30% соц. взносов работодатель также не вносит.
Наконец, стоит также отметить, что регулярные денежные поступления, кроме основной заработной платы, Налоговая также расценит, как дополнительный источник доходов. И если гражданин при этом не оформлен как самозанятый или же по совместительству, то налоговики применят к нему санкции.
Загрузка...