С 1 февраля руководители организаций обязаны сообщить бухгалтерии о своем решении относительно повышения заработной платы своих сотрудников. Это обязанность нанимателей, она закреплена в тексте ст. 134 Трудового Кодекса РФ. Учитывать стоит и тот момент, что сотрудник может контролировать рост своего дохода на предприятии — достаточно заглянуть в текст локальных нормативных актов компании, в коллективный договор и свой трудовой договор. В указанных документах должно быть указано, с какой периодичностью и в каком размере сотрудник вправе ожидать увеличения ЗП.
Работники многих предприятий сомневаются в том, что закон будет соблюден в 2024 году. И даже многочисленные опросы, которые были проведены среди предпринимателей, показывают, что опасения сотрудников оправдаются. Многие выбирают риск и уплату штрафа, а не индексацию ЗП своим подчиненным. По статистике, только 33% руководителей реально планирует увеличение ЗП. Причем проверяться будут не документы, а именно факт увеличения окладов — если по документам индексация была, а по факту сотрудники получают столько же, сколько и раньше, наниматель будет оштрафован.
Роструд постоянно напоминает работодателям о том, что индексация ЗП обязательна и не зависит от финансового благополучия предприятия, ситуации на рынке труда и иных факторов. Первого февраля процент индексации установлен на уровне 8,39.
Но проблема вот в чем. Одни частные структуры повышают их ежеквартально (а по факту уже частично «дошли» с повышением цен в 2021 году), другие повысят только в конце года. Проблема в том, что в частном секторе каждый работодатель планирует повышение зарплаты индивидуально, в зависимости от прогноза дохода и заработка, конъюнктуры рынка, свободного денежного потока и многих других факторов. Централизованно об этом никто не сообщает, поэтому только результаты независимых опросов и исследований показывают истинную картину. И они дают смешанные результаты.
Загрузка...