Министерство труда напоминает российским работодателям об их обязанности по повышению заработной платы сотрудников. Об этом сообщает издание «Московский комсомолец«.
В соответствии с действующим трудовым законодательством России, ежегодно работодатели обязаны индексировать заработные платы сотрудников. Это правило распространяется не только на работников бюджетной сферы, но и на тех, кто трудится в частных компаниях.
Заместитель руководителя Роструда неоднократно подчеркивал, что должно происходить реальное увеличение заработной платы сотрудников в денежном выражении, а не только на бумаге. Вместе с тем, если тяжелое финансовое положение организации не позволяет проиндексировать оклады сотрудников на величину, равную текущему уровню инфляции или превышающую ее, то трудовая инспекция учтет это при проведении проверки.
Более того, повышение минимального размера оплаты труда, означает и повышение заработных плат. Однако, нельзя понимать повышение минимальной заработной платы как индексацию. Индексирование оплаты труда сотрудников – отдельное явление, проводимое работодателям независимо от повышения минимальной заработной платы.
В соответствии с данными, опубликованными Росстатом, текущий размер инфляции составляет 8,39%. Таким образом, размер повышения заработной платы не может быть менее этой величины.
Отмечается, что при проведении проверки Трудовая инспекция может затребовать документы о проведенных индексациях заработной латы. Отсутствие таких документов приведет к наложению штрафа на работодателя, равно, как и их наличие, но отсутствие при этом фактического повышения заработка сотрудников.
К сожалению, повышение заработной платы, в первую очередь, касается работников бюджетной сферы, для которых это требование зафиксировано строго законодательно. Для сотрудников частных компаний все несколько сложнее, поскольку в законодательстве отсутствует четко прописанный механизм по индексации. Например, владелец частного предприятия может прописать, что индексация была проведена в виде премирования сотрудников.
Загрузка...