Работник вправе выбирать банк для зачисления заработной платы. Причет как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора.
Если работник решил заменить банк, то он должен сообщить работодателю в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Если же работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счета при заключении трудового договора, не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы.
Работодателю нельзя навязывать сотрудникам конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий.
Об этом напоминает Роструд на своем телеграмм-канале.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Загрузка...