Газета “Бизнес.ру” публикует разъяснения экспертов Роструда по поводу вопросов необходимости строгого соблюдения рабочего графика.
Как пояснили в Роструде, даже если сотрудник регулярно появляется на рабочем месте и приступает к выполнению своих профессиональных обязанностей раньше официального начала рабочего дня, он все равно обязан соблюдать установленный трудовой график.
В некоторых случаях сотрудники, приходящие на рабочее место раньше начала рабочего дня, считают, что имеют право уходить с работы раньше, то есть, по истечении продолжительности рабочего дня. Однако, в Роструде отмечают, что это не допускается, поскольку в соответствии со ст. 100 Трудового кодекса России, работник обязан соблюдать установленный рабочий график. Таким образом, важно не просто отработать положенные часы, но и соблюсти утвержденный работодателем рабочий график.
Вместе с тем, необходимо отметить также и пояснение Министерства труда, которые ранее были опубликованы на официальном канале ведомства в Telegram. В соответствии с разъяснениями, сотрудники по договоренности с работодателем имеют возможность немного сократить продолжительность своего рабочего дня. При этом для этого не требуется никаких особых уважительных причин. Если работодатель не возражает, то любой работник вправе сократить длительность рабочего времени за счет обеденного перерыва.
В соответствии с Трудовым кодексом, для сотрудников устанавливается перерыв на обед. На большинстве предприятий, обычно, он часовой, а время его начала и общая продолжительность устанавливается локальным нормативным актом организации. Сотрудник имеет право сократить свой личный обеденный перерыв до получаса, чтобы уйти в работы несколько раньше. Впрочем, совсем отказаться от обеда не допускается Трудовым кодексом. Впрочем, это правило не касается тех работников, чей рабочий день составляет всего 4 часа и менее.
Загрузка...