Вокруг отпуска и компенсации за него всегда ходит много разговоров. Дело в том, что люди боятся потерять деньги, которые могли бы получить за неиспользованный отпуск. Для многих это тема сегодня более чем актуальна, так как в прошлом году люди отказывались от отпусков. Рассказываем, в каких случаях компенсацию за неиспользованный отпуск не будут выплачивать.
По данному вопросу дали разъяснение Минтруд и Конституционной суд. Эти инстанции сразу же опровергли миф о том, что компенсация за неиспользованный отпуск возможна только за три последних года. Неважно сколько именно лет человек не ходил в отпуск. Всё должно быть компенсировано.
Когда сотрудник увольняется с работы по любым причинам работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию. Даже в том случае, если человек не был в отпуске 7 лет.
Но работодатель всё же вправе не компенсировать неиспользованный отпуск.
Сначала он должен поступить неправомерно, т.е. при увольнении или сокращении сотрудника он не выплачивает компенсацию. Конечно, это противоречит закону, поэтому уволенный сотрудник может обратиться в суд. Однако для подачи заявления есть ограничение в сроках. Срок подачи иска равняется одному году после увольнения. Таким образом, если гражданин пропустит данный срок, то он уже не сможет получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
К сожалению, иногда работодатели могут злоупотреблять этим. Дело в том, что многие люди попросту не знают своих прав, поэтому могут пропустить срок подачи иска и остаться без отпуска, денег и нервов.
Загрузка...