По данным хедхантеров, еще в 2015 году заработная плата россиянок была меньше, чем у мужчин примерно на 20-25%. Спустя пять лет разница между желаемыми выплатами сократилась, и на сегодняшний день показатель составляет 10-17% (в зависимости от географического положения и направления работы).
Россия снижает разницу в зарплатах мужчин и женщин
Специалисты утверждают, что современные женщины предпочитают построение карьеры домашним делам. Таким образом, можно предположить, что гендерное несоответствие в заработной плате в ближайшие годы может сократиться еще больше.
Согласно информации аналитического центра «Авито Работа», сегодня женщины претендуют на заработную плату от 25 000 руб., тогда как мужчины хотят получать от 30 000 руб.
Падение гендерного неравенства в оплате труда россиян подчеркивают также и эксперты компании «Работа.ру». Еще несколько лет назад разница между зарплатами среди претендующих на одни и те же должности составляла порядка 20%. На сегодняшний день показатель снизился до 10-15%.
Различия в запросах заработной платы, прежде всего, обусловлены существующим во всех странах гендерным неравенством. Тем не менее, показатель уменьшается пропорционально развитию современного общества. Основные причины, по которым женщины соглашаются на низкую заработную плату: гибкий график и возможность удаленной работы. Особенно этот вопрос актуален для молодых мам.
По мнению специалистов «Работа.ру», гендерное неравенство в оплате труда будет продолжать снижаться и может дойти до 5%. Новое поколение более амбициозно и феминистически настроено. Немаловажную роль в данном вопросе играет правительство. Так, уже с 2017 года реализуется национальная стратегия в пользу женщин. Одна из главных целей – устранение половой дискриминации на рынке труда.
С 1 января 2024 года в России появится обновленный список должностей, где труд женщин ограничен. В данный перечень будет включено около 100 закрытых для женщин профессий, тогда как на сегодняшний день в список включено более 400 должностей.
Загрузка...