Представьте ситуацию, что ваш коллега ведет себя достаточно неадекватно. Он может общаться странно и бессвязно, разговаривать сам с собой, кричать и истерить без повода. Да, и такие случаи тоже могут происходить на работе. Казалось бы, человек болен и нужно от него избавляться. Но проблема заключается в том, что его не могут просто так уволить. Рассказываем, какие меры может предпринять работодатель.
Подобные работники могут раздражать своих коллег или даже пугать, что явно будет мешать работоспособности. Конечно, можно сообщить руководителю, если он еще не в курсе странного поведения своего сотрудника, но, к сожалению, его руки «связаны».
Выход всё же есть, но шансы избавиться от «ненормального» работника очень маленькие. Дело в том, что работодатель может отправить подчиненного на освидетельствование к психиатру. Но для этого нужны особые причины.
Такое возможно только в том случае, если этот человек представляет опасность для себя или окружающих. Другими словами, нужно, чтобы во время работы был зафиксирован несчастный случай или попытка его совершения. Например, человек решил «продыроколить» ваш палец. Всякое может быть.
В этом случае работодатель имеет полное право отправить своего странного сотрудника на психиатрическое освидетельствование. Правда это еще не победа, так как обследование может показать, что человек здоров, и нет повода для его увольнения.
Если такие действия не дали результатов, то здесь уже выбор за начальством. Он, конечно, может уволить человека, но для этого потребуются веские причины. Также не стоит упускать из виду и тот момент, что уволенный может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Загрузка...