В 2024 году работодатели из России сокращают льготы своим сотрудникам. С чем это связано? Больше всех пострадали те работники, которых в этом году перевели на удаленный формат работы.
Проведенные исследования показали:
- 35% компаний не предоставляли своим сотрудникам никаких льгот и до карантина.
- Еще 44% компаний перестали выдавать льготы работникам, которых перевели на удаленный формат работы.
- И у 25% предприятий вообще не было предусмотрено дополнительных выплат и премий.
В 2018 году статистика была совсем в другом ключе. Всего 9% компаний не предоставляли сотрудникам льготы, а самая популярная льгота – это обучение за счет предприятия.
Сотрудникам также предлагались и другие поощрения. Например, в виде бесплатной мобильной связи. Или предоставлялись полисы медицинского страхования – бесплатно. А некоторые предприятия предоставляли своим сотрудникам возможность бесплатно посещать фитнес-центры компании и заниматься спортом за счет предприятия. С 2018 года количество таких поощрений неизбежно идет на убыль.
С чем связано такое поведение работодателей? Все дело в том, что при переводе специалистов на удаленный формат работы мало внимания уделяли социальному пакету. Ключевая роль для соискателя – это размер заработной платы, а не льготы. На эти поощрения обращали внимания меньше всего. Работодатели сделали вывод при официальном трудоустройстве своих сотрудников и решили поменять правила игры.
Аналитики также провели исследования по уровню заработных плат. В итоге выяснилось, что с начала коронавирусной пандемии зарплаты рядовых граждан сократились. Такая неприятная тенденция коснулась 4,6 миллиона человек.
А что касается льгот для сотрудников и поощрительных выплат, то на удаленном формате работы они не предусмотрены у большинства компаний. Работники, которые продолжают вести деятельность в очном режиме, продолжают пользоваться всеми благами.
(голосов: 1, средняя оценка: 4,00 из 5)
Загрузка...