Часто мы получаем отказ при устройстве на работу из-за нехватки опыта или отсутствия образования. Но в последнее время участились случаи, когда плохое резюме и отсутствие компетентности не являются главной причиной. Огромное количество россиян получают отказы совершено по иному поводу. Рассказываем, о чем идет речь, и за чем россиянам стоит лучше следить.
Еще лет десять назад, когда при приме на работу вам бы сказали, что будут проверять не ваше резюме, а социальные сети, вы бы, наверное, не поверили. Но оказывается, что сейчас такое встречается повсеместно. Мы просыпаемся и засыпаем вместе со смартфонами. Социальные сети стали неотъемлемой частью нашей жизни. Поэтому неудивительно, что они стали иметь большое значение.
Компания HeadHunter выяснила, что 82% работодателей просматривают социальные сети потенциальных сотрудников. 72% из них дают отказы на основании страницы в соцсети. Практически все из них проверяют, на какие сообщества и страницы подписан человек, что репостит и лайкает и какие у него увлечения. 70% смотрят на главную фотографию. Если там есть моменты, которые противоречат российскому законодательству, то с человеком сразу же прощаются.
Многие работодатели часто сверяют соцсети с резюме, чтобы выяснить, не врет ли им человек. В 58% случаев следует отказ именно по этой причине.
Обратите внимание, что вы постите на свой странице. Конечно, у нас пока еще действует свобода слова. Но часто компаниям может не понравится ваш посыл в публикации или на аватарке. Изучите свой профиль, если не хотите, чтобы вам отказали, то лучше убрать все лишнее или вовсе удалить страницу.
Загрузка...