Расчеты отпускных при увольнении и переводе

Люди приходят в компанию, поработают на ее благо и уходят в поисках лучшего места, а бухгалтерия обязана грамотно следуя букве закона просчитать все положенные человеку выплаты. Так, большинство хочет отгулять свой отпуск полностью или частично и с новыми силами приступить к работе на новом месте. В приведенной статье рассмотрим расчеты отпускных при увольнении и переводе и основные правила исчисления со служащими.

Нюансы увольнения после отпуска по переводу

Переводы в современном мире не редкость, особенно в рамках однотипных компаний со схожими условиями работы. Причинами тому могут послужить такие:

• реструктиризация прошлой фирмы;
• личное волеизявление человека;
• обмен людьми между компаниями для удовлетворения задач кадровых проблем;
• прочее.

Важно! Сама по себе процедура перемещений происходит только лишь в правовом поле и предусматривает письменное одобрение на это человека (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

Алгоритм проходит в два действия:

1. Аннулирование трудового контракта с прошлым работодателем.
2. Устройство на работу к новому.

Подчиненный не вправе дать отказ на оформление трудового контракта на новой работе по переводу. Однако, спустя месяц он может с легкостью это осуществить.

Процедура документального проведения перевода

Перевод после отпуска возможно оформить несколькими способами и о них говорится в таблице.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Будет ли предоставлен отпуск в новой фирме по графику, утвержденному на прошлой работе?

Закон не обязывает к выполнению этого суждения работодателей. То есть, Вы вправе пойти на отдых только лишь после отработки на новой работе полугода со дня оформления (ст. 122 ТК РФ).

Вопрос №2: Имеют ли законные основания всяческие договоренности про отпуск?

Руководители обеих компаний могут договориться и сохранить право за человеком пойти отдыхать, как он должен был по графику до момента перевода. Особенно это выручает бывшую компанию, когда ей нечем платить компенсацию за отпуск, что в итоге выгодно обеим сторонам. Но стороны должны помнить о нарушении требования законодательства о выплате всех положенных компенсаций при увольнении даже при наличии каких-то письменных суждений. Когда человек напишет по этому поводу жалобу, на компанию непременно наложат штраф за это (ст. 5.27 КоАП).

Ошибки при увольнении после отпуска

Ошибка №1. Учет неотгулянного отпуска в счет отпуска на новой фирме не имеет под собой никаких законных оснований. Если полгода еще не прошло с момента нового трудоустройства, а отпуск предоставлен с оговоркой на то, что он дан в сет отпуска прошлой фирмы, то это безосновательно. Любой отпуск раньше срока никак не связан с прошлым работодателем и оговаривается в кадровых бумагах.

Ошибка №2. Перевод человека без его ведома попросту невозможен. Чтобы осуществить данное действие обязательно потребуется заручиться согласием подчиненного или же это вообще может происходить по его личной инициативе

Пример #1. Исчисление отпускных.

Сварщик литейного цеха “Атлант” Сидоренко А.М. получает здесь 22 000 рублей и он принял решение уйти на другую работу 23 мая 2024 г. В мае 2024 года, согласно производственному календарю, имеется 18 рабочих дней, то есть по факту Сидоренко А.М. отработал 11 дней. Бухгалтерия “Атланта” исходя из табеля учета рабочего времени выявила средний доход Сидоренко А.М. по алгоритму частного от его оклада и рабочих дней, умноженное на отработанные по факту период:

22 000 / 18 * 11 = 13 444, 44 рублей.

Майский доход Сидоренко А.М. составляет 13 444, 44 рублей, но на руки он получит сумму за минусом налогов:

13 444, 44 рублей*13% = 1 747,78 рублей – сумма подоходного налога.

13 444, 44 рублей — 1 747,78 рублей –11 696,66 рублей.

Выплата отпускных при увольнении

Увольнение подчиненного независимо от причин и его условий находится под пристальным контролем закона (ст.140 ТК РФ). На основании изложенных там требований руководство должно рассчитаться с подчиненным полностью и отдать ему трудовую в последний день его работы в компании. Есть поблажка в сроках только в ситуации, когда в такой день человек не приступал к выполнению своих трудовых обязанностей, но в таком случае он переносится на следующий день после просьбы человека его рассчитать. К выплатам, положенным при уходе, входят:

1. Остаток основного заработка за отработанное время по факту.
2. Компенсация за остаток дней отдыха.
3. Иные выплаты, к примеру выходное пособие при сокращении штата. Они зависят от того, на каких условиях и кто увольняется.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска

Как Вы уже поняли, что рассчитаться с человеком только лишь за отработанные им дни или часы будет недостаточно. Кадровый отдел должен посчитать, сколько человек отгулял положенных дней его тарифного отпуска и на основании этого принять решение:

1. Компенсировать ему деньгами положенный остаток.
2. Истребовать с него оплаты за предоставленные дни отдыха наперед.

Последний вариант широко распространен, так как человек уже отправился в отпуск в полном объеме дней и неожиданно в этом же году принял решение покинуть компанию. Исчисление отпускных в разных случаях возможно несколькими способами:

• возмещение дней за прошлые годы происходит на основании базы расчета за 28 дней отпуска в год;
• когда человек не воспользовался еще своим правом на отдых в этом году и покидает фирму, то бухгалтерия осуществляет просчет за фактически отработанное время и положенное за них отпускное время;
• человек уходит до наступления завершения срока, по которому он уже отгулял дни тарифного отпуска, то они в пропорциональном соотношении взимаются с подчиненного (ст.137 ТКРФ).

Компенсация исчисляется не на базе фактического оклада, а по среднему доходу (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 (в ред. от 10.12.2016). Дабы с легкостью выяснить число дней неиспользованного отдыха воспользуйтесь алгоритмом:

Умножение числа дней на отдых за каждый отработанный им месяц (это показатель принимается за усредненное значение в 2,3) на число отработанных месяцев непрерывно на одном и том же месте работы. Из полученного число стоит отнять уже предоставленные в этом периоде дни отдыха.

Знайте, что каждый работающий человек вправе рассчитывать получить у своего работодателя не менее 28 календарных дней в году на отдых. Некоторые категории служащих вправе рассчитывать и на допдни, к примеру социальный отпуск либо за ненормируемые трудочасы. Также работающие на Крайнем Севере и подобным территориям значительно увеличивают за счет этого свой отдых. Но алгоритм арифметического исчисления прежний и для особых категорий лиц. Примите во внимание прочие нюансы просчета числа месяцев, отработанных у отдельно взятого работодателя, а законодательные требования в этом вопросе не менялись еще с советских времен:

1. Допустим, с начала месяца до даты ухода не прошла ровно его половина, то месяц такой полностью отбраковывается из формулы просчета.
2. Обратная ситуация утверждает, что отработанная человеком большая половина месяца приводит к тому, что он в полном объеме попадает в просчет отпускной выплаты. Здесь правило пропорционального деления по отработанному времени не работает.

Регулятор выносит на отдельное рассмотрение некоторых подчиненных, что зарабатывают свой отпуск не как все остальные в календарных днях, а в рабочих. Среди них выделяют:

• срочники на трудовом контракте, заключенном на 2 месяца;
• сезонные служащие.

Они как и все имеют право на увольнительную компенсацию за неотгулянные дни отдыха, но исчисление таких дней несколько проблематично. Предлагается к Вашему изучению алгоритм, что поможет в решении данного вопроса:

Произведение числа месяцев работы в одной компании и двух дней за минусом числа уже использованного отпуска у этого же работодателя

С суммы компенсационной выплаты налоговому агенту, а это компания, придется удержать у подчиненного подоходный и перечислить его в казну. Срок такого перевода не должен превышать максимум следующий рабочий день после полного расчета с человеком.