Заработную плату в каждой организации выдают согласно собственного графика. И работники знают эти правила и ожидают перечислений на карту или выдачи наличных в кассе организации в определенный день. Но как быть, если этот расчетный день выпадает на выходной или праздничные дни? Когда будет перечисление? РИА Новости опубликовало разъяснение Минтруда об этом вопросе.
Министерство труда считает, что каждая организация вправе устанавливать свои дни выплат, но должно быть одно общее правило, которого должны придерживаться все работодатели. Именно эта поправка касается выдачи заработной платы. Все расчеты по заработной плате должны быть до выходного или праздничного дня, т.е. не позднее последнего рабочего дня перед выходными, если расчетный выпадает на один из таких дней.
Выплата заработной платы после праздничных или выходных дней неправильна, это может нарушать не только планы сотрудников, но и, собственно, трудовой договор, в котором четко прописаны даты расчета с сотрудником. По действующему Трудовому законодательству, в случае задержки заработной платы работник имеет право подать жалобу на работодателя и потребовать, кроме зарплаты, выплаты компенсации за просрочку по оплате труда.
Размер возмещения за просрочку выплаты зарплаты вычисляется исходя из размера МРОТ и количества дней задержки заработной платы. Размер МРОТ в 2021 году составляет 12 792 рубля.
Работодатели выплачивают заработную плату частями два раза в месяц (аванс и основной расчет). И правило расчета до праздничных или выходных должно касаться всех предприятий. Напоминаем, что выплата заработной платы один раз в месяц недопустима — ТК РФ предполагает осуществление выплат за работу двумя частями, без альтернатив.
Загрузка...