Работодатель отказал в приеме на работу соискателю, сославшись на отсутствие вакансий. Это не соответствует действительности. Вправе ли соискатель потребовать доказательства обоснованности отказа?
Да, у него есть такое право. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в течение семи дней в письменной форме.
Если соискатель посчитает отказ в приеме на работу неправомерным, он будет вправе обжаловать его в суде.
Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается в соответствии с частью 1 статьи 64 Трудового кодекса, как и любое прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора.
Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Загрузка...