Большинство женщин, имеющих на руках ребенка с установленной инвалидностью, продолжают работать, чтобы обеспечить его всем необходимым. Рабочие права матери ребенка-инвалида регулируются законодательством. Какие же права и льготы положены таким матерям в текущем году?
Льготы и гарантии, которыми могут воспользоваться матери ребенка с инвалидностью, указаны в ТК РФ:
- сокращенный рабочий день или работу по индивидуальному графику;
- работа в праздничные дни, сверхурочно или в ночную смену возможна только с письменного согласия сотрудницы;
- право на четыре дополнительных выходных дня, которые оплачиваются на основании средней величины заработной платы;
- право взять отпуск в удобный период;
- право на внеурочный двухнедельный отпуск за свой счет. С его помощью женщина может продлить основной отпуск или взять его в любое удобное для нее время.
Кроме того руководитель не может в одностороннем порядке уволить мать ребенка-инвалида с занимаемой должности. Исключение может быть сделано только в ряде случаев, а именно:
- закрытие предприятия;
- неисполнение рабочих обязанностей, которые привели к дисциплинарному взысканию;
- аморальное поведение в рабочее время;
- нарушение должностных обязанностей, если женщина занимает руководящую должность.
Отметим, что перед началом трудовой деятельности женщина не обязана сообщать начальству о наличии ребенка с инвалидностью. Также работодатель не вправе отказать в получении должности по этой причине. Если женщина решила воспользоваться положенными льготами, например, правом на укороченный рабочий день, то необходимо сообщить руководству об имеющихся основаниях.
Для подтверждения права на льготные условия необходимо предоставить:
- документ о рождении ребенка;
- заключение медицинской комиссии о присвоении инвалидности.
Если ребенок достиг возраста 18 лет или инвалидность была снята, женщина также должна уведомить об этом начальство, так как это лишает ее права пользоваться льготами.
Также мать ребенка с инвалидностью имеет право на досрочный вход на пенсию — в 50 лет, при наличии страхового стажа не меньше пятнадцати лет. Обязательное условие — воспитание ребенка с инвалидностью до восьмилетнего возраста.
Загрузка...