Производственный календарь – незаменимый инструмент и помощник бухгалтера, экономиста, сотрудника отдела кадров. Именно по нему определяются временные нормативы труда для расчета важных показателей. Например, без него бухгалтер не сможет правильно начислить зарплату, рассчитать отпускные и больничные. А сотруднику календарь поможет предугадать наиболее подходящий момент для начала отпуска. Поэтому он всегда должен находится под рукой.
Производственный календарь 2024 года. Общие сведения
Календарь используемый в деятельности бухгалтера отличается от обычного несколькими моментами:
- В нем показано отдельно число календарных, трудовых, а также выходных и праздничных дней помесячно;
- Опять-таки помесячно выведены нормы отработанного времени по неделям различной длительности;
- Ниже отдельным списком перечислены даты федеральных торжеств, не являющиеся трудовыми;
- «звездочкой» помечены даты, после которых идут праздники – этот знак означает вычитание одного часа из длины трудодня.
Составляются рассматриваемые документы на базе сведений из соответствующих Постановлений Правительства, касающихся дней отдыха для трудящегося населения.
Так, в 2024 документ был сформирован на основании следующих актов:
- Постановления Правительства РФ от 10 июля 2019 г. № 875 (подробности, касающиеся замены выходных, совпадающих с праздниками);
- Указ Президента РФ от 25 марта 2024 г. № 206 (сведения о днях марта, по которым из-за коронавируса отменен статус рабочих);
- Указ Президента РФ от 02.04.2024 N 239 (сведения о днях апреля, по которым из-за коронавируса отменен статус рабочих);
- Указ Президента РФ от 28.04.2024 N 294 (сведения о днях мая, по которым из-за коронавируса отменен статус рабочих);
- Указ Президента РФ от 29 мая 2024 г. № 345 (о представлении военных парадов);
- Указ Президента РФ от 1 июня 2024 г. № 354 (об установлении дня реализации гражданами своего права голоса относительно поправок к Конституции).
Этот год вообще разительно отличается от предшествующих по всем параметрам: свои коррективы внес новый вирус. Изменения коснулись и производственных календарей, ведь дни с 30 марта по 11 мая в связи с нарушившей все планы пандемией коронавируса официально признаны нерабочими.
Сложность в том, что это коснулось не всех организаций и не всех категорий персонала. Этот момент приходится учитывать при расчете больничных, отпускных и других выплат, на которые влияет норма рабочего времени.
Конечно, такую ситуацию нельзя было спланировать заранее, поэтому во многих календарях нерабочие в связи с карантином дни не выделены. Но в некоторых вариантах они все же определены.
Еще один день 2024 года, когда трудящиеся смогут отдохнуть от работы – это 1 июля, день, освобождаемый для организации голосования по поводу вносимых в главный государственный закон РФ корректировок.
Наконец, в 2024 году присутствует и другой «нестандартный» выходной – 24 июня, день прохождения парадов военнослужащих.
Скачать производственный календарь 2024 года
«Трудовой» календарь лучше всегда иметь под рукой, ведь этот инструмент нужен бухгалтеру ежедневно, и не по одному разу. Удобнее всего иметь его на рабочем столе – здесь он никогда не потеряется. Кому-то больше подходит печатная форма документа, находящаяся на рабочем месте.
Производственный календарь на 2024 год
Производственный календарь на 2024 год
Производственный календарь на 2024 год
Производственный календарь на 2024 год
Этот вариант удобен тем, что в нем цветом отмечены дни торжеств федерального значения, выделены «нестандартные» нерабочие дни, установленные указами Президента в связи с разгулом коронавируса, подсчитаны нормы трудового времени для недель разной длительности, и еще выведены отдельно нормы по типам граждан: пребывающих на карантине и работавших в это время без изменений (в связи с невозможностью приостановки трудового процесса).
Производственный календарь для 5-дневной рабочей недели
Календарь для трудовой недели-пятидневки – самый часто запрашиваемый в интернете вариант, ведь именно по такому графику (5 дней/40 часов в неделю) функционирует большинство организаций. Конечно, есть много исключений (и в пределах одной организации выделяются категории трудящихся со сменным графиком, и целые компании часто работают, например, всего 4 дня в неделю).
Вот так выглядит второй квартал для трудовой недели из 5-ти дней. Цветом отмечены регулярные выходные (суббота и воскресенье) и даты установленных федеральным законодательством праздников, в которые трудящиеся отдыхают. Желтым обозначены сокращенные на час предпраздничные трудовые дни. Например, 11 июня сотрудники, трудовой день которых длится до 18-ти, уйдут домой уже в 17. Ниже выведено число рабочих, выходных и праздничных дней и указаны временные нормативы для недель разной продолжительности.
Количество календарных, рабочих и выходных дней по кварталам
Рассмотрим, сколько дней разного типа и назначения содержится в 2024-м поквартально при 5-дневной неделе. В расчете не учитываются дни карантина.
| Номер квартала | Календарные дни | Рабочие дни | Выходные и праздники |
| I | 91 | 57 | 34 |
| II | 91 | 59 | 32 |
| III | 91 | 65 | 27 |
| IV | 91 | 65 | 27 |
Как видно из таблицы, больше всего дней отдыха приготовлено для трудоустроенного населения в I квартале. Во втором тоже достаточно свободных дат, в которые не придется присутствовать на месте осуществления трудовых обязанностей. А в двух последующих трудиться необходимо уже значительно больше.
Нормы рабочего времени в 2024 году
По этому показателю 2024-й — год особенный.
Во-первых, трудоустроенное население ожидает два летних дополнительных нетрудовых дня, во время которых сохраняется заработок:
- 24 июня – дата представления торжественных парадов, приуроченных к большому празднику – 75-й юбилейный год со дня победы в ВОВ;
- 1 июля – день голосования по поводу перемен в главном законе РФ.
Во-вторых, свои коррективы внес коронавирус. Дни с 30 марта по 11 мая объявлены в нашей стране нерабочими. Заработок за трудящимися на этот период сохраняется. Однако это указание распространилось не на все организации (и не на все категории трудящихся). Получается, что кому-то норма рабочего времени уменьшена, кому-то нет.
Существуют производственные календари, учитывающие этот момент и не учитывающие его. В каждом конкретном случае бухгалтеры, экономисты и сотрудники отделов кадров выбирают тот, что подходит именно для ситуации, сложившейся на их предприятии.
Если не брать в расчет дни карантина, то временные нормативы по труду для 2024 года выглядят так:
- Дни по календарю – 366;
- Дни работы – 248;
- Дни отдыха – 118.
Список всех нерабочих праздничных дней в 2024 году
В 112 статье ТК РФ указаны дни отдыха от профессиональных обязанностей, не изменяющиеся на протяжении многих лет:
- 1-6, 8 января – приуроченные к празднованию Нового года периоды;
- 7 января – празднование Рождества;
- 23 февраля – «мужской» праздник чествования защитников Родины;
- 8 марта – торжество в честь прекрасной половины человечества;
- 1 мая – день Труда;
- 9 мая – торжество в честь итога ВОВ;
- 12 июня – день России;
- 4 ноября – празднование народного единства.
Президентскими указами в 2024 году добавилось еще 2 дня законного отсутствия на предоставленном работодателем месте:
- 24 июня – день прохождения торжественных парадов в честь юбилея победы в ВОВ;
- 1 июля – день реализации россиянами своего права голоса относительно корректив, добавленных в Конституцию РФ.
В регионах допустимо устанавливать свои официальные праздники религиозного характера либо местного значения. Это право предоставляется властям субъектов на основании шестой статьи ТК РФ и четвертой статьи закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.
В перечисленные выше дни сотрудники не являются на место осуществления трудовых обязанностей, но при этом им выплачивается вознаграждение как за рабочие будни. Более того, если праздничные даты совпали с отпускным периодом, то он продлевается на такое же время.
Перенос выходных дней в 2024 году
Бывает, что официальное торжество попадает на выходной. 112 ст. ТК РФ здесь однозначна: трудящиеся не лишаются из-за случайности законной передышки, она просто переносится на следующий за ближайшим воскресеньем день.
Но встречаются и исключения: это выходные, связанные с празднованием Нового года. Эти периоды «догуливаются» не сразу – они переходят на более поздние даты. Чаще всего приурочиваются к многочисленным майским торжествам, чтобы россияне имели возможность получить еще один длительный временной отрезок отдыха в году. Цель этого действия – предоставление трудящимся возможности более рационального проведения выходных.
Постановление Правительства РФ от 10.07.2019 N 875 регламентирует замену дней новогодних празднеств, выпавших на выходные, днями отдыха в более поздних периодах:
- За 4 января (выпадает на субботу) трудящиеся отдохнут 4 мая (это будет понедельник);
- За 5 января (воскресенье) люди не пойдут на работу 5 мая (вторник).
Из-за того, что 23 февраля в 2024-м – воскресенье, согласно нормам ТК РФ, отдыхать люди будут в честь мужского торжества в понедельник (24 февраля). Получаются достаточно длительные выходные – с 22.02 по 24.02. такая же ситуация складывается и с женским праздником, ведь 8 марта также приходится на воскресенье. Для трудящегося населения это означает отдых в течение 3-х дней подряд – с 7 по 9-е число первого месяца весны.
Как определить норму рабочего времени
Механизм исчисления трудовых временных норм установлен приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.Согласно его положениям, норматив рассчитывается с учетом часовой длительности недели. Принимается во внимание график по неделе-пятидневке. Получается, что если трудовая неделя длится 40 часов, то количество нормочасов равняется восьми (40:5 трудодней). Соответственно, при 36-часовой неделе норма составляет 7,2 часа, при 24-часовой – 4,8 часа. Эти правила действуют на все возможные системы.
Статья 95 ТК РФ гласит, что из составляющих предваряющий официальную торжественную дату трудовой день нормочасов убирается один час. То есть в пределах 2024-го трудящиеся могут рассчитывать на 5 дополнительных часов отдыха, которые оплачиваются наравне с отработанными. «Сокращенные» будни также обязательно учитываются при определении нормы трудового времени.
Пример определения нормы рабочего времени
Удобнее всего рассмотреть определение количества нормочасов в трудовом дне на конкретной ситуации.
Пример. Возьмем для исследования II квартал 2024 года. Обратимся к календарю – в рамках выбранного периода трудящихся в первый месяц ждут 22 дня работы и 8 отдыха. При этом обращаем внимание на то, что 30 апреля – день, предваряющий так называемый «Первомай». Теперь рассчитаем число положенных для ежедневного труда норма-часов:
- При длительности недели в 40 часов: 22 * 8 = 176 ч. – 1 ч. (30 апреля предшествует Первомаю) = 175 часов;
- При длительности недели в 36 часов: 22 * 7.2 = 158,4 ч. – 1 час (30 апреля предшествует Первомаю) = 157,4 часов;
- При длительности недели в 24 часа: 22 * 4.8 = 105.6 ч.– 1 час (30 апреля предшествует Первомаю) = 104.6 часов.
Заключение
Календарь, используемый в рабочих целях, несколько отличается от обычного. В нем разделены и отмечены наглядным образом дни труда и отдыха, выведена норма трудового времени с учетом длительности трудовой недели. Это инструмент, который всегда должен быть под рукой у бухгалтера, экономиста, сотрудника отдела кадров. Ведь содержащаяся в нем информация применяется для расчета вознаграждения работающих граждан, а также оплаты отпусков и периодов, когда работник являлся нетрудоспособным.
Календарь 2024 года имеет ряд особенностей: это дополнительные дни отдыха и длительный период, в течение которого многие сотрудники оставались дома из-за разгула коронавируса. Так называемые «президентские каникулы» затронули не все организации и не все категории трудящихся, так что временные нормативы изменились лишь выборочно.
Производственный календарь должен иметь на своем рабочем столе каждый сотрудник, чья деятельность так или иначе связана с учетом и контролем трудовых ресурсов организации. В этой статье можно скачать очень удобный его вариант.
Загрузка...