В Правительстве обсуждают крайне важную поправку в Трудовой кодекс. В случае ее принятия, в России больше не будут лечить производственные травмы, точнее эту обязанность снимут с работодателя. Вводится принципиально новый подход к правам и обязанностям работодателя.
Предполагается, что лечение производственных травм и хронических заболеваний, вызванных условиями и особенностями труда, больше не будет обязанностью работодателя. Вместо этого он будет обязан заниматься профилактикой.
Естественно, что работодателям такой подход очень и очень понравился. Напомним, что обсуждение предлагаемых поправок велось с 2016 года, наконец все общественные слушания закончены, и в Государственной думе приступили в первому чтению. Законопроект предлагает сделать основной упор на предупредительных мероприятиях.
Работодатель должен будет изучить все производственные риски на каждом конкретном месте работы, обеспечить сотрудника всеми необходимыми средствами защиты, провести соответствующий инструктаж. Работодатель будет нести ответственность за правильность оценки возможных рисков, должен будет согласовать все с профсоюзной организацией. Если сотрудник не согласен с представленной оценкой, то будет вправе отказаться от исполнения обязанностей по тем работам, на которых не соблюдены требования безопасности, а также сможет оспорить предложенную работодателем оценку производственных рисков.
Соответственно, законопроектом предлагается введение понятия “микротравмы”, то есть ушибы, порезы и т.д., при помощи которых можно будет оценить риск более серьезного вреда здоровью, который сотрудник может получить. выполняя работы на конкретном рабочем месте, и, соответственно,, предпринять меры к его предотвращению.
Чиновники отмечают, что подобные принципы уже внедряются на ряде крупных российских предприятий в рамках, так называемого, движения “нулевого травматизма”. Предполагается, что ко второму чтению документ будет дополнен рядом поправок.
Эксперты в сфере охраны труда, отмечают опасность законопроекта. По сути дела. он снимает с работодателя обязанность по лечению производственных травм.
Безусловно, это правильно, предпринимать все меры по их недопущению, но снимать обязанность по лечению может крайне негативно сказаться на сотрудниках. В подобных случаях, работодатель сможет отмахнуться от сотрудника, мол тебе все объяснили, проинструктировали и выдали все средства защиты, а теперь, сам виноват Кроме того, на практике, работник вряд ли сможет отказаться от исполнения каких-то обязанностей на основании того, что его не устраивает оценка безопасности условий труда, предложенная работодателем. Скорее всего, это приведет к увольнению такого сотрудника и замене его более сговорчивым.
Загрузка...