В 2024 году количество жителей РФ, которым будут выплачивать пособия при помощи госпрограммы «Прямые выплаты» существенно вырастет. Начиная со следующего года этот проект начнет действовать во всех субъектах страны.
Суть программы
«Прямые выплаты» — это госпроект, разработанный Фондом социального страхования. С его помощью сотрудники предприятий смогут получать причитающиеся им денежные выплаты напрямую от ФСС.
Ранее выплата по больничному листу чаще всего происходила происходила так. Сотрудник отдавал больничный лист руководителю. Тот заполнял необходимые документы и ожидал получения возмещения от ФСС. Только после того, как компенсация от ФСС была получена, работодатель перечислял денежные средства сотруднику.
Чаще всего выплата приходила в период зачисления аванса или зарплаты. В итоге человек получал положенные по выплаты не сразу, а через 2-3 недели. Благодаря госпроекту «Прямые выплаты» сотруднику не придется так долго ждать больничных или декретных пособий.
Теперь вся процедура — от подачи заявления до времени поступления денег на счет сотрудника будет занимать не более пяти дней. При этом действия сотрудника будут такими же, как ранее: он должен будет получить больничный у терапевта и отдать его работодателю. Работодатель отправляет бумаги в ФСС. А фонд самостоятельно перечислит сотруднику причитающуюся сумму.
При подаче заявления сотрудник должен указать в нем, каким образом желает получить денежную выплату: почтовым переводом, на банковский счет или карту (только платежная система «МИР»)
Какие выплаты можно получить таким образом
При помощи программы «Прямые выплаты» россияне будут получать следующие пособия:
- по больничному листу;
- по нетрудосособности по причине несчастного случая на рабочем месте;
- по беременности и родам;
- за постановку на учет при беременности до 12 недель;
- при появлении на свет малыша;
- по уходу за малышом до 1,5 лет;
- за дополнительный отпуск сотруднику, который пострадал в результате несчастного случая на производстве.
Подводя итоги, можно сказать, что данная госпрограмма имеет ряд несомненным плюсов как для работодателей, так и для работников. Первые не будут использовать свои средства на выплаты пособий, а вторые смогут получать денежные средства без задержек в более короткий срок.
Загрузка...