На каждом предприятии при приеме сотрудника на работу происходит его инструктирование по поводу охраны труда. Зачем это необходимо, кто должен проводить инструктаж и как оформляется данная процедура читайте в данной статье.
Зачем нужен инструктаж
Данная норма введена с целью улучшения качества жизни работников, а также с целью предотвращения травм на производстве и заболеваний, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью человека.
Законодательное регулирование вопроса
Программа инструктажа вводится в действие государственным стандартом ГОСТ 12.0.004-2015. Данный стандарт устанавливает правила, согласно которым соответствующие лица проходят обучение по охране труда и проверку их знаний в данной области отношений.
Кто обязан пройти инструктаж
Первичный инструктаж обязаны пройти следующие лица:
- Впервые устроенные сотрудники при принятии их на работу должны быть проинструктированы руководителем организации или иным уполномоченным лицом;
- Студенты, которое обучаются в учебном заведении и проходят практику на производстве в данном предприятии, а также обучающиеся прямо на предприятии сотрудники.
- Лица, привлеченные на работу в организацию по договору гражданско-правового характера.
Важно! Школьники и воспитанники дошкольных учреждений также проходят ознакомление с правилами техники безопасности и основами безопасного поведения.
Читайте также статью ⇒ Какие виды инструктажей по охране труда проводятся в организации в 2024 году
Кто проводит и на каком основании
Первичный инструктаж на работе обязан проводиться в каждой фирме. И в каждой фирме приказом руководителя должен быть утвержден ответственный за проведение инструктажа и введена программа по инструктажу и соответствующие инструкции. Зачастую, лицом, проводящим первичный инструктаж выступает директор компании или непосредственный руководитель работника. Для осуществления инструктажа у такого лица должно быть пройдено обучение по охране труда и проверка знаний. Данное обучение можно пройти в специальных учебных центрах, которые ведут обучающие курсы по охране труда и выдают соответствующие сертификаты, удостоверяющие право лица проводить инструктаж в своем предприятии.
Важно! В больших компаниях наряду с должностью кадрового работника введена должность инструктора по охране труда, либо же эти две должности совмещены в одну.
Какие есть формы обучения по безопасности труда
Есть несколько форм обучения, среди которых основными можно назвать следующие:
- инструктаж;
- обучение за компьютером с применением специальным программ;
- дистанционное обучение;
- стажировка обучающегося;
- проверка усвоенного материала.
Важно! Обучение по охране труда производится, как правило, прямо на рабочем месте работника силами работодателя.
Особенности инструктажа
Если работник работает в условиях повышенной опасности, то в такой ситуации недостаточно будет проведения одного первичного инструктажа. Необходимо обеспечить комплекс мер, направленных на постоянное совершенствование знаний в области охраны труда и проверку знаний каждого сотрудника в данном вопросе.
При обучении работников в сфере охраны труда часто проходит без отрыва от работы, на рабочем месте и может осуществляться с помощью лекции и практического занятия. Итогом обучения должна являться проверка знаний в данной сфере инструктируемого лица.
Журнал регистрации вводного инструктажа
Для каждой организации важно правильно оформить отношения между работником и фирмой. Формой, указывающей на то, что сотрудник прошел инструктаж в области охраны труда, является журнал регистрации вводного или первичного инструктажа. Данный журнал вводится на предприятие приказом руководителя и хранится не менее пяти лет в каждой организации. При ликвидации организации данный документ сдается в архив вместе со всеми остальными бухгалтерскими и кадровыми документами. Ответственность за ведение данного журнала лежит на директоре организации. Поскольку первичный инструктаж проводится с каждый вновь принятым сотрудником, в данном журнале будет иметься подпись каждого сотрудника.
Форму данного журнала можно скачать здесь:
Данная форма имеет необязательный характер, но Вы можете доработать ее под свою организацию и применять в работе.
Читайте также статью ⇒ Особенности проверки знаний работников по охране труда в 2024 году
Что включает программа первичного инструктажа
Данная программа должна быть разработана на каждом предприятии самостоятельно и включать в себя следующие составные части.
| Основная группа | Что включает в себя |
| Общая информация об условиях, в которых работнику предстоит осуществлять трудовую деятельность | • Сведения о процессе производства;
• об оборудовании, на котором нужно будет работать; • вредные факторы на производстве; • какие средства индивидуальной защиты должен будет применять сотрудник и как; • требование к чистоте на рабочем месте и безопасном поведении на рабочем месте.
|
| Как подготовится к выполнению трудовых обязанностей | • Какая должна быть одежда у сотрудника;
• нужна ли спецобувь и спецодежда; • какие СИЗ должны быть одеты |
| Как безопасно передвигаться по рабочему месту и по организации в целом | • Наличие запасных и пожарных входов и выходов; |
| Какие могут случится аварийные ситуации и как действовать при их наступлении | • Причины возникновения аварий;
• действия работника при аварии; • куда обращаться при аварии и многие другие. |
Универсальную программу базового основного курса обучения «Основы управления условиями и охраной труда» можно скачать здесь:
Выводы
Первичный инструктаж по охране труда должен пройти каждый сотрудник при приеме на работу. Программу и инструкции разрабатывает организация самостоятельно. Инструктируемый должен прослушать обучающую программу и поставить роспись в журнале инструктажа.
Загрузка...