В Реестре профстандартов, принятых Министерством труда РФ, в настоящее время содержится более 800 профессиональных стандартов. Тем не менее, профстандарт экономиста до сих пор не разработан. Предлагаем разобраться, как работодателю, не имея возможности ориентироваться на профессиональный стандарт, определить трудовой функционал, сформулировать положения должностной инструкции, решить вопросы начисления зарплаты.
Что это за должность — экономист
Должность экономиста может упоминаться не только среди иных вариаций названий должностей, но и в качестве базового наименования специальности. А потому экономист — это не совсем должность, а скорее целая профессиональная сфера деятельности. Экономистом можно работать в различных трудовых областях:
- в бухгалтерии предприятия;
- в отделе кадров;
- по работе с претензиями;
- по финансовому наблюдению и операциям;
- по сбыту продукции;
- по планированию деятельности;
- по договорам.
Как быть, если профстандарт экономиста еще не разработан
С 1 января 2024 года применение профстандартов стало обязательным, согласно указаниям ТК РФ. Однако, профстандарты должны применяться буквально, только если речь идет о должностях, для которых устанавливаются льготы либо какие-то ограничения, или предусматриваются компенсационные выплаты.
Важно! Каких-либо компенсаций, льгот и профессиональных ограничений для профессиональной сферы, к которой принадлежит экономист, Трудовой кодекс не предусматривает. Соответственно, даже если бы профстандарт экономиста был утвержден, применять его было бы необязательно, а только желательно.
В остальных же случаях использование профстандартов лишь рекомендовано трудовым законодательством, поскольку их положения могут быть полезны в следующих случаях:
- при решении вопросов обучения работников и повышения их квалификации;
- при проведении аттестации либо переаттестации;
- при определении размера зарплаты для некоторых должностей;
- при разработке текстов трудовых договоров и должностных инструкций;
- при регулировке трудовых функций подчиненного.
Единый квалификационный справочник (ЕКС)
Профстандарт экономиста отсутствует, а потому работодатель может воспользоваться Единым квалификационным справочником, утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37. ЕКС требует от сотрудника-экономиста наличия высшего образования по специальностям, связанным с финансами и экономикой — в таком случае трудовой стаж в экономической сфере не требуется. Но если работник окончил ССУЗ, а не ВУЗ, стаж должен составить:
- 3 года и более — для должности техника 1 категории;
- 5 лет и более — для прочих профильных должностей.
Единый квалификационный справочник содержит сведения о требования к экономистам относительно квалификации и о должностных функциях. Обязанности ЕКС выделяет следующие:
- оптимизация ресурсов;
- реализация новых направлений;
- контроль качества выпускаемой продукции (для производственных предприятий);
- повышение эффективности компании и роста прибыли;
- экономическая составляющая деятельности фирмы.
Профстандарт экономиста
Несмотря на то, что профстандарт экономиста не утвержден, среди множества других профессиональных стандартов Реестра имеется несколько профстандартов, которые были разработаны для специалистов, у которых схожие с экономистами трудовые задачи.
Важно! Работодатель может самостоятельно выбрать трудовую функцию, наиболее подходящую под его требования к сотруднику с экономической специальностью. Исходя из трудовой функции, можно установить наименование должности и квалификационные составляющие.
Читайте также статью ⇒ «Должностная инструкция экономиста: образец заполнения в 2024 году«.
Профессиональный стандарт кадрового сотрудника
Экономисты могут быть наняты в качестве специалиста кадровой службы. В профстандарте кадрового сотрудника предусмотрено 8 базовых функций, шесть из которых подходят специалистам экономической сферы:
- обеспечение организации труда и оплаты труда;
- работа над корпоративной политикой предприятия;
- организация мероприятий по обучению сотрудников и повышению квалификации работников;
- оценивание и аттестация кадров;
- поиск персонала и наем работников;
- ведение кадровых документов.
Данные функции не обременены специальными требованиями, а потому профстандарт не обязателен к применению, а лишь рекомендован. Ни одна из упомянутых функций не предполагает наличия опыта работы до трудоустройства на должность. Для ведения кадровых документов достаточно уровня квалификации 5 и среднеспециального образования, для остальных функций — квалификации 6. Обеспечение фирмы персоналом и аттестация кадров предполагает окончание ВУЗа со степенью бакалавра. Обеспечение оплаты труда, разработка корпоративной политики и обучение сотрудников требуют наличия диплома со степенью специалиста или магистра.
Профессиональный стандарт по финансовому контролю
Специалисты экономического профиля способны на осуществление функций внутреннего аудитора наравне с бухгалтерами и юристами. В данном случае применимы профессиональные стандарты «Внутренний аудитор» и «Внутренний контролер». Для экономиста, нанятого в качестве специалиста по финансовому мониторингу, основной обязанностью является отслеживание и пресечение попыток «отмывания» нелегальных заработков. В этом случае могут быть применены 3 обобщенных трудовых функции:
| Содержание функции | Должность | Уровень квалификации | Образование | Опыт работы |
| Регламентирование финансового наблюдения | Главный экономист | 8 | Высшее (степень не ниже специалиста) | 2 года |
| Внутренние финансовые расследования | Экономист по финансовой работе | 7 | Высшее (степень специалиста или магистра) + курсы или переподготовка | 1 год |
| Осуществление контроля внутри организации | Внутренний аудитор | 6 | Высшее + переподготовка | 6 мес. (сфера не уточняется) |
Для всех перечисленных в таблице трудовых функций ТК РФ устанавливает в профессиональном стандарте ограничение — репутационный допуск. На должность не может претендовать гражданин:
- уволенный ранее по инициативе работодателя, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке;
- осужденный за экономические правонарушения, совершенные с целью получения личной выгоды.
Поскольку для профстандарта установлено ограничение в виде репутационного допуска, профессиональный стандарт признается обязательным для применения, не просто рекомендованным. Соответственно, наниматель, выбравший его для регламентации деятельности взятого на работу экономиста и зафиксировавший свой выбор в должностной инструкции (другом локальном акте), обязан строго придерживаться всех требований профстандарта. В противном случае работодателя ожидает наказание в виде административного штрафа.
Читайте также статью ⇒ «Профстандарт юрисконсульта в 2024 году«.
Профессиональный стандарт экономиста-финансиста
Человеку, владеющему специальностью экономиста-финансиста, разрешается занимать должности («специалист», «ведущий специалист по микрофинансам»), на которых понадобится осуществлять микрофинансовые операции:
- привлекать финансовое обеспечение микрофинансовых процедур;
- планировать и выдавать микрозаймы и совершать сопутствующие операции.
В следующей таблице представлены квалификационные требования к финансовым экономистам:
| Показатель | Специалист по микрофинансам | Ведущий специалист по микрофинансам |
| Уровень по шкале квалификации | 5 | 6 |
| Образование | Среднее специальное («Финансы») | Высшее профильное (достаточно степени бакалавра) |
| Опыт работы | 1 год в финансовой сфере | |
Законодательные акты по теме «Профстандарт экономиста»
| Приказ Минтруда РФ от 19.03.2015 № 167н | Профстандарт «Специалист по финансовому консультированию» |
| Приказ Минтруда РФ от 22.04.2015 № 236н | Профстандарт «Внутренний контролер» |
| Приказ Минтруда РФ от 24.06.2015 № 398н | Профстандарт «Внутренний аудитор» |
Типичные ошибки:
Ошибка: Экономист занимает на фирме должность главного экономиста по профстандарту финансового мониторинга. Работодатель не следует данному профстандарту, считая его рекомендованным к применению, а не обязательным.
Комментарий: Следование профстандарту является обязательным в случае, когда экономист занимает должность главного финансового экономиста.
Ошибка: Работодатель полагает, что, поскольку профстандарт экономиста не утвержден, он обязан пользоваться Единым Квалификационным справочником.
Комментарий: Работодатель, принявший на работу экономиста, должен сам определиться, чем пользоваться — ЕКС или профстандартом. Единственное, желательно, чтобы профстандарт был выбран в соответствии с видом деятельности всей организации.
Ответы на распространенные вопросы про профстандарт экономиста
Вопрос №1: Можно ли нанять сотрудника, окончившего университет по экономической специальности и имеющего опыт работы в экономической сфере, в качестве специалиста отдела кадров компании?
Ответ: Да, экономисты могут осуществлять функции специалиста кадровой службы, их деятельность также можно регламентировать профессиональным стандартом кадрового сотрудника.
Вопрос №2: Можно ли применять профстандарт «Статистик», утвержденный Приказом Минтруда РФ от 08.09.2015 № 605н, в отношении деятельности нанятого на предприятие экономиста?
Ответ: Все зависит от того, какое направление деятельности выбирает экономист. Теоретически применение упомянутого Вами профстандарта возможно, если он соответствует деятельности сотрудника экономической специальности.
Загрузка...