Признаки компаний, в которые лучше не устраиваться на работу

Автор статьи

Алла Шувалова

1 минуту на чтение
727 просмотров
Содержание Содержание

Поиск работы – утомительный процесс. Очень много времени уходит на просмотр вакансий, отправку резюме и походы по собеседованиям. Можно немного упростить себе процесс поиска работы, если обращать внимание на описания вакансий. Иногда в них можно заметить неочевидные «знаки» того, что эту работу лучше не рассматривать.

Сейчас очень популярно такое явление, как сетевой маркетинг. При этом в самой вакансии никто напрямую не пишет о том, что вам придется заниматься сетевыми продажами. Обычно на собеседовании в такой компании вы окажетесь в демонстрационном зале вместе с другими соискателями, и вам будут рассказывать о том, как быстро вы сможете разбогатеть. Если сетевой маркетинг не является вашей целью – тратить время на походы по таким собеседованиям вы вряд ли захотите.

Как можно проверить компанию еще до собеседования?

Первый признак подобных компаний – телефонное собеседование. Звонки у компаний не сильно отличаются друг от друга, с вами будут говорить по шаблону, рассказывать о большом доходе, предлагать удобный график и настойчиво звать на собеседование.

В любом случае, всегда не будет лишним почитать отзывы о компании в интернете. По крайней мере, так вы убедитесь, что компания действительно существует. Конечно, стоит всегда помнить о том, что в одной крупной фирме может быть множество отделов с разными начальниками. И в одном отделе работать может быть просто невыносимо, а в другом отделе сотрудники всем довольны. Поэтому к отзывам тоже нужно относиться критично.

Если после собеседования компания не вызвала никаких подозрений, нужно походить на стажировку пару дней. За это время можно сделать важные выводы о коллективе, о самой работе. Можно поспрашивать других сотрудников о плюсах и минусах данного места работы.

Не стоит соглашаться на работу в компании, где работа совершенно не соответствует заявленному описанию, а сотрудники кроме жалоб на работу ничего не могут рассказать.

Нужно с осторожностью относиться к стартапам, так как стабильности в новых фирмах чаще всего нет. С зарплатой могут быть проблемы, ее могут задерживать или выплачивать меньше.

Удаленную работу лучше выполнять, используя «безопасную сделку». А если вы устраиваетесь на долгий срок, не лишним будет составить договор.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи