В дополнение к профсоюзу работники могут создать другую ассоциацию для представления и защиты интересов работников.
Нужно ли учитывать мнение этого второго объединения работников при составлении плана отпусков, Госинспекция по Москве разъяснила в письме от 8 декабря 2022 г. № ПГ/30618/10-42828-ОБ/18- 964.
Когда работники не объединены ни в какие первичные профсоюзные организации или ни одна из существующих первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников и не уполномочена представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на местном уровне, на общем собрании (совещание) работников для осуществления указанных полномочий тайно, из числа работников путем голосования может быть избран другой представитель (статья 31 ТК РФ).
В то же время наличие другого представителя не может помешать первичным профсоюзам осуществлять свои полномочия.
В связи с этим инспекторы труда отметили, что работодатель обязан учитывать только мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, мнение «иных представительных органов» рассмотрению не подлежит.
Загрузка...