При приёме сотрудника на работу по срочному трудовому договору необходимо учесть ряд особенностей. Важно понимать, что срочный трудовой договор и договор, заключённый с работником на неопределённый срок, имеют существенную разницу. Данная статья позволит разобраться в тонкостях при приёме сотрудника на работу по срочному трудовому договору и не допустить нарушений трудового законодательства.
Что такое трудовой договор?
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:
| Работодатель обязуется: | Работник обязуется: |
| · предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
· обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением; · своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату |
· лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя;
· соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя. |
Каким может быть срок срочного трудового договора?
В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор не может заключаться на срок более 5 лет.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Когда заключается срочный трудовой договор?
Срочный трудовой договор заключается в следующих случаях (ст.59 ТК РФ):
| В связи с характером предстоящей работы или условий ее выполнения: | По соглашению сторон: |
| · на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
· на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; · для выполнения сезонных работ; · работа за границей; · для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; · работа в организациях, созданных на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; · выполнение заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; · выполнение работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; · избрание на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; · работы под руководством органов службы занятости населения; · прохождение альтернативной гражданской службы. |
· работа у работодателей — субъектов малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
· с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, разрешена работа исключительно временного характера; · работа в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; · для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; · замещение соответствующей должности; · с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений; · с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; · с лицами, получающими образование по очной форме обучения; · с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; · с лицами, поступающими на работу по совместительству. |
Алгоритм трудоустройства по срочному трудовому договору
При приёме на работу по срочному трудовому договору работник обязан предоставить следующие документы (ст. 65 ТК РФ):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ).
После предоставления документов работников работодатель:
- Заключает срочный трудовой договор с работником.
- Издаёт приказ о приёме на работу.
- Заполняет Личную карточку работника (форма Т-2).
- Заносит запись о приёме на работу в трудовую книжку.
Обязательным условием является указание в срочном трудовом договоре причины, послужившей основанием для заключения именно срочного трудового договора.
В срочном трудовом договоре указывается как дата начала трудовой деятельности в соответствии с данным трудовым договором, так и дата окончания действия срочного трудового договора.
Испытательный срок при трудоустройстве по срочному трудовому договору
Согласно трудовому законодательству (ст.70 ТК РФ) определен максимальный размер испытательного срока при трудоустройстве по срочному трудовому договору, но при этом не определён минимальный. Учитывая данный факт, работодатель имеет право установить любой размер испытательного срока в пределах максимального:
| Категории работников | Максимальный размер испытательного срока |
| Работники, заключившие срочные трудовые договоры на срок от двух до шести месяцев | 2 недели |
| Работники, заключившие срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев | Не устанавливается |
Пример:
Сотрудник Сидорова С.С. принята на работу 11.12.2017 г., заключив трудовой договор на срок до 11.06.2024 г. Испытательный срок, в соответствии с трудовым договором Сидоровой С.С., составляет 2 недели, т.е. по 24.12.2017 г.
Читайте так же статью ⇒ «Трудовой договор без испытательного срока в 2024 году»
Увольнение в период испытательного срока при срочном трудовом договоре
В соответствии со ст. 71 ТК РФ расторгнуть в одностороннем порядке срочный трудовой договор в период испытательного срока может как работник, так и работодатель:
| Причина расторжения трудового договора | Механизм расторжения трудового договора |
| При неудовлетворительном результате испытания работником | Работодатель до истечения срока испытания предупреждает работника о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. |
| В период испытания работник пришёл к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей | Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня |
Пример:
Сотрудник Сидорова С.С. принята на работу 11.12.2017 г. За период работы сотрудница поняла, что работа её не устраивает и приняла решение уволиться в период испытательного срока, продолжительность которого составляла 2 недели. 15.12.2017 г. Михайлова М.М. написала заявление об увольнении с 18.12.2017 г. Работодатель не имеет права заставить отрабатывать 2 недели сотрудника, находящегося на испытательном сроке.
Читайте так же статью ⇒ «Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора в 2024 году»
Если по завершении испытательного срока работник продолжает свою трудовую деятельность – испытательный срок можно считать успешно пройденным.
Читайте так же статью ⇒ «Приказ об увольнении по истечении срока трудового договора в 2024 году»
Ответственность за нарушение при трудоустройстве по срочному трудовому договору
Нарушения при трудоустройстве по срочному трудовому договору относится к нарушению трудового законодательства, что влечёт наложение взыскания в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ:
| Лицо, нарушившее законодательство | Размер административного штрафа (руб.) |
| Правонарушение выявлено впервые | |
| Должностное лицо | 1 000 – 5 000 |
| Должностное лицо (нарушение бухгалтерского учёта) | 5 000 – 10 000 |
| Индивидуальный предприниматель | 1 000 – 5 000 |
| Юридическое лицо | 30 000 – 50 000 |
| Правонарушение выявлено повторно | |
| Должностное лицо | 10 000 – 20 000 или дисквалификация на 1-3 года |
| Должностное лицо (нарушение бухгалтерского учёта) | 10 000 – 20 000 или дисквалификация на 1-2 года |
| Индивидуальный предприниматель | 10 000 – 20 000 |
| Юридическое лицо | 50 000 – 70 000 |
Вопросы и ответы
- Я устроился на работу на 2 месяца и 1 неделю, но мне указали испытательный срок 2 недели. Законно ли это?
Ответ: Согласно ст. 70 ТК РФ работникам, заключившим срочные трудовые договоры на срок от двух до шести месяцев, устанавливается испытательный срок до 2 недель. В данном случае работодатель не нарушает трудовое законодательство.
- Я устраиваюсь на работу, будучи беременной. Работодатель, учитывая моё положение, предложил заключить лишь срочный трудовой договор. Прав ли он?
Ответ: Согласно ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Судя по всему, Ваш работодатель, пытается уклониться от предоставления социальных гарантий, предусмотренных беременной женщине. В данном случае налицо нарушение трудового законодательства.
Загрузка...