Несоблюдение инструкции для работодателей по вакцинации своих сотрудников, подготовленной Роспотребнадзором и Минтруда, может дать право работникам отказаться прививаться от COVID и, следовательно, приведёт к закрытию предприятия.
В список профилактических прививок для работающего населения нашей страны вакцинация от COVID внесена ещё в декабре прошлого года и, соответственно, является добровольной, но… По решению гл. санитарного врача региона, прививка от COVID становится обязательной для работников отдельных отраслей в случае объявления эпидемиологической угрозы для населения региона.
Санитарный врач региона издаёт приказ о сроках действия коронавирусных ограничений и выписывает предписание к обязательной вакцинации работников отдельных отраслей (в основном, это предприятия сферы услуг, образования, медицины и т. д.).
На сегодня, чтобы сбить ковидную волну, власть обязует работодателей обеспечить вакцинацию 80% своих работников с учётом переболевших и вакцинированных (не более полугода назад). Те, кто имеет противопоказания к вакцинации, а также некоторые другие не могут составлять более 20% списочного состава работающих на предприятии людей.
Пошаговая инструкция вакцинации работников
1. Составляется список всех работников предприятия, включая тех, кто работает по трудовому договору. В другой список включаются все переболевшие и вакцинированные. Рассчитывается процент вакцинированных на предприятии.
2. Далее руководитель предприятия определяет список лиц, которым необходимо вакцинироваться в обязательном порядке.
3. Руководитель издаёт приказ о вакцинации, в котором он обязан указать следующее:
- Приказ и предписание главного санитарного врача региона, где прописана и отрасль, к которой принадлежит предприятие.
- Исходя из приказа гл. сан. врача, указывает сроки вакцинации и предоставления информации о ней.
- Порядок предоставления сертификатов или подтверждённых медотводов от прививки.
- Доводит до сведения работников предприятия информацию о том, что с ними произойдёт в случае отказа от прививки (временное отстранение от работы, увольнение, перевод на «удалёнку» и т. д.).
- Назначает ответственного за проведение вакцинации работников предприятия.
4. Руководитель обязан ознакомить работников с приказом (под роспись) и либо организовать вакцинацию централизованно, либо предоставить оплачиваемое время для вакцинации.
5. Если есть возможность — мотивировать сотрудников на вакцинацию (дополнительные дни отдыха, премии и т. д.).
6. При отказе от вакцинации без уважительной причины работодатель вправе отстранить сотрудника без сохранения зарплаты до конца обострения эпидемиологической обстановки в регионе, согласно предписанию главного санитарного врача.
Загрузка...