Глава Роспотребнадзора Анна Попова предложила объявить нерабочими 4 дня между традиционными в России майскими выходными в честь Дня труда и Дня Победы.
Эксперт считает, что в условиях сохраняющегося высокого уровня заболевания коронавирусной инфекцией эта мера позволит избежать резкого роста числа больных и обеспечит безопасность граждан, особенно тех, кому часто приходится ездить на общественном транспорте. Президент Владимир Путин согласился с этим, и мера была официально принята.
С 4 по 7 мая 2024 года объявлены нерабочими.
В связи с этими событиями, многих россиян заинтересовал вопрос, как будет рассчитана зарплата за объявленные выходными дни. Данная ситуация является новой, поэтому ее лучше прояснить заранее. С точки зрения законодательства на нее взглянул судебный эксперт Юрий Капштык: об этом он рассказал СМИ.
Юрист отметил, что нерабочим время с 4 по 7 мая станет не для всех. Люди, занимающиеся непрерывной деятельностью, продолжат свою работу согласно графику.
Что касается вычисления оплаты за указанный период, то оно будет разным, в зависимости от того, на основании какого документа происходит сотрудничество. Так, эксперт выделяет три ситуации:
- Официальное трудоустройство по трудовому договору: зарплату высчитают по окладу (Примечание: Трудовой кодекс РФ закрепляет правило, по которому наличие праздников не является основанием для уменьшения зарплаты).
- Схема «оклад + сдельная оплата»: расчет по окладу без дополнительных выплат.
- Сдельная оплата: работник не получит деньги за выходные дни, так как не будет производить продукцию или оказывать услуги.
Отдельно рассматривается ситуация для тех, кому придется выйти на работу сверхурочно. Такие сотрудники вправе получить двойную выплату или дополнительные неоплачиваемые выходные.
Загрузка...