Hr-эксперты рассказали еще об одном негативном последствии пандемии – о росте безработицы среди молодых специалистов. Главной причиной тому стало несоответствие ожиданий кандидата и ожиданий работодателей. Одни недовольны предлагаемыми условиями и низкой оплатой труда, другие не хотят нанимать сотрудника с низкой квалификацией, который, к тому же, по их мнению, безответственно относится к трудовой дисциплине.
Согласно исследованию крупного агентства по трудоустройству, 7 из 10 работодателей называют молодых специалистов безответственными. Под молодежью менеджеры по кадрам подразумевают соискателей от 18 до 30 лет. Это не только недавние студенты, но и более старшее поколение, чьи ожидания считаются завышенными. По мнению специалистов, их опыт не соответствует ожидаемой зарплате, которую малая часть работников получала до пандемии. Теперь же реализовать это стало еще сложнее. После 30 лет работники начинают оценивать свои способности и свое место соответствующе.
Менеджеры считают, что высоко себя оценивать молодых специалистов призывают еще во время учебы в вузах. Однако распространение онлайн-программ и онлайн-форм работы пагубно сказалось на понимании рабочего графика и дисциплины. Пандемия и удаленка лишь усугубили ситуацию. Согласно исследованию, более 55% опрошенных из 1000 компаний не согласны предоставить работу соискателю моложе 25 лет, так как они не смогут соблюдать дисциплину. Также в список причин для отказа вошли:
- неоправданно высокие ожидания оплаты труда,
- отсутствие опыта,
- недостаток необходимых навыков,
- неумение воспринимать критику.
Также около 15% нанимателей не видят преимуществ молодых специалистов перед работниками за 30. Несмотря на такие плачевные для молодежи данные, некоторые компании готовы предоставить место молодым соискателям:
- около 25% готовы предоставить работу тем, кто просит зарплату ниже рыночной,
- 18% видят преимущество в «оптимизме и энергии» молодежи,
- а 20% — в отсутствии семейных обязательств и детей.
Загрузка...