Вправе ли работник трудиться по совместительству на той же должности, в рамках которой он выполняет основную работу?
Да, это возможно и не будет считаться нарушением трудового законодательства, однако при этом должны одновременно выполняться следующие условия:
- работа по совместительству осуществляется в свободное от основной работы время;
- основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;
- продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не превышает половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.
При этом работник вправе заключить трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным количеством работодателей, если другой вариант не предусмотрен федеральным законодательством.
Не могут быть совместителями несовершеннолетние работники. Кроме того, не допускается совместительство на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
Об этом Роструд напоминает на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Загрузка...