Трудовой договор — многостраничный документ и не все читают его внимательно от начала и до конца. Но все же есть ряд пунктов, на которых нужно обязательно заострить внимание, прежде чем поставить свою подпись.
1. Место работы
В договоре должно быть указано место расположения организации или конкретного филиала. Это имеет принципиальное значение для получения районного коэффициента и начисления надбавок. Случается, что в договоре в качестве места работы указана Москва (находится главный офис), а по факту человек работает на Севере. В этом случае могут возникнуть проблемы с оформлением положенных доплат.
2. Рабочее местонахождение
Нередко в договоре прописывается информация о рабочем месте. Если оно указано, то организация не вправе перевести сотрудника без его согласия в другое подразделение или здание. Для этого нужно оформить допсоглашение. Если информации о рабочем месте в договоре нет, то для перевода в другое здание достаточно приказа начальства.
3. Должность
На этот пункт стоит особенно обратить внимание, если работа связана с вредными и опасными факторами. Должность в договоре должна быть указана в соответствии с профстандартом. В противном случае возникнут вопросы при оформлении льгот.
4. Характер деятельности
Если имеются какие-либо нестандартные условия работы, это должно быть отражено в договоре. Например, наличие большого количества командировок. За особый характер работы работнику как правило, положена компенсация. Например, возмещение расходов на проезд, проживание. Размер компенсаций также должен быть прописан в договоре.
5. Условия деятельности
Это обязательный пункт договора для всех работников. Для работы во вредных и опасных для здоровья условиях указывают гарантии и компенсации. Это может быть сокращенное время рабочего дня, повышенная оплата.
6. Режим
По нормативам рабочая неделя не может длиться больше 40 часов, а рабочий день — более 8 часов. Увеличение возможно возможно при суммированном учете рабочего времени ( расчет ведется за месяц или квартал). Для некоторых категорий граждан рабочее время должно быть сокращено. Например, инвалиды первой группы не могут работать более 35 часов в неделю.
7. Обед и отпуск
Продолжительность перерыва на обед не может быть меньше 30 минут и не больше 2 часов. Исключение — работа по неполной ставке, тогда время для обеда может быть не предусмотрено. Если по условиям деятельности нельзя отрываться от работы, время обеда включается в рабочее время и оплачивается.
Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет минимум 28 календарных дней. Время отпуска увеличивается на 3 дня за ненормированный рабочий день, на 7 дней при работе в опасных для здоровья условиях труда, на 8-24 дня за работу в особых климатических условиях.
8. Заработная плата и сроки выплат
В договоре обязательно следует указать величину оклада или часовой ставки. Не должна использоваться фраза «оклад согласно штатному расписанию». А вот размер премии может быть не указан в договоре, организация вправе сделать ссылку на локальный акт.
Размер оклада может быть ниже МРОТ, но заработная плата с учетом премий не может быть ниже минимальной оплаты труда. Заработную плату должны выдавать не реже чем каждые полмесяца. Выплата денег один раз в месяц — это нарушение.
9. Испытательный срок
Этот пункт не является обязательным, он включается в договор по соглашению сторон. Есть категории граждан, для которых нельзя устанавливать испытательный срок:
- беременные и женщины с детьми до 1,5 лет;
- граждане до 18 лет;
- выпускники, в первый раз поступающие на работу по имеющиеся специальности в течение года с момента окончания учебного заведения;
- сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода.
Если вы входите в одну из указанных выше категорий и вас увольняют за то, что вы не прошли испытательный срок, вы имеет возможность подать в суд. Подобные действия организации нарушают закон. Продолжительность испытательного срока не должна быть больше 3 месяцев.
Загрузка...