Трудовой (он же миграционный) патент – это разрешение на работу, обязательный документ, который необходим для безвизовых иностранцев, прибывших в РФ на заработки. При его наличии российские наниматели (юрлица, физлица) могут заключать с иностранным работником трудовой договор либо соглашение гражданско–правового характера. К сведению, актуальную информацию о наличии безвизового режима въезда в РФ иностранцев содержит Письмо МИД РФ № 19261/кд от 27.04.2012.
Как известно, правовое положение иностранных граждан на территории РФ определяет ФЗ РФ № 15 от 25.07.2002 (ред. от 17.06.2024). Настоящий закон регулирует отношения, которые возникают в связи с пребыванием, проживанием, трудоустройством, работой иностранцев на территории РФ.
Что касается получения и использования патента, то этот вопрос разъясняет ст. 13.1 ФЗ РФ № 15. В частности, обозначено, что его наличие необходимо для легализации трудовой деятельности иностранцев. Тем не менее на текущий момент норма, предусматривающая оформление патента для работы, распространяется не на всех иностранных граждан. Посему следует учесть, что:
- Патент нужно оформлять только безвизовым узбекам, украинцам, таджикам, молдаванам, азербайджанцам, гражданам из Абхазии.
- Не нужно его оформлять гражданам из государств–членов ЕАЭС, т. к. согласно ст. 97 Договора о ЕАЭС они привлекаются к работе без учета общеустановленных ограничений по трудоустройству. Иными словами, получать такое разрешение для работы им не требуется.
Важно! Членами ЕАЭС являются: Армения, РБ, Казахстан, Киргизия, РФ. Следовательно, гражданам из этих государств, в том числе и из Армении, оформлять патент, чтобы легально работать в РФ, не нужно.
Постановка на учет граждан из государств–членов ЕАЭС по прибытию в РФ
Между тем граждане этих стран должны вставать на учет по месту пребывания в РФ установленным порядком. При определенных обстоятельствах данная категория граждан освобождается от постановки на конкретный срок – им предоставляется своего рода некоторая отсрочка.
| Период отсрочки по постановке на учет
(со дня пересечения границы) |
||
| Для украинцев и белорусов | Для армян, казахов, киргизов | Для таджиков |
| 90 дн. | 30 дн. | 15 дн. |
Между тем, как сообщает МВД РФ, граждане, прибывшие из этих стран в РФ, чтобы работать, освобождены от постановки на срок до 30 дн. Отсчет ведется со дня въезда.
МФД РФ (https://мвд.рф).
Собственно постановка на учет может осуществляться по адресу жилого помещения в РФ, где иностранный гражданин по факту проживает. Также постановка производится по адресу организации, где он работает, если он проживает по факту в помещении этой организации либо по ее адресу. Основание: ФЗ РФ № 163 от 27.06.2024.
Общие правовые нормы, регулирующие трудоустройство иностранных граждан на территории РФ
Таким образом, армяне могут абсолютно свободно приезжать в Россию, трудоустраиваться общим порядком и работать в российских организациях либо у физлиц. Как таковых запретов, особых условий для них не установлено. Специальных разрешительных документов для этого оформлять им не требуется.
Армяне вправе работать в любом субъекте РФ по соответствующей должности и своей специальности. Наличие прописки, СНИЛС, ИНН либо российского гражданства для них при этом не обязательно. На них, помимо прочего, распространяется действие гл. 50.1 ТК РФ (особенности регулирования труда иностранцев в России). С учетом этого следует принять во внимание следующие положения ТК РФ и предписания МВД России.
| Приказ МВД РФ № 11 от 10.01.2024 | ТК, ст. 327.1 | ТК, ст. 327.3 | ТК, ст. 327.2 |
| Форма, порядок уведомления МВД (его территориального органа) о трудоустройстве иностранцев у российского нанимателя |
Общие нормы о приеме иностранцев на работу российскими нанимателями |
Стандартный пакет документов, необходимый для трудоустройства |
Отдельные нюансы заключения трудового соглашения с работником |
Подытоживая, следует еще раз обратить внимание, что на армян, как и иных иностранных граждан, распространяются нормы российского трудового законодательства. Не заключается с ними договор только тогда, когда это предусмотрено федеральными законами либо международными договорами. Российский наниматель при данных обстоятельствах не вправе привлекать такого работника к труду.
Т. е. прием, оформление на работу осуществляется на равных условиях с россиянами. При этом используются документы российского формата. В частности, на иностранных работников заводятся трудовые книжки российского образца, издаются нужные приказы по действующим формам (например, о приеме на работу по форме Т-1) и т. д. Стаж, наработанный иностранцем на территории РФ, засчитывается и признается Россией и государством, гражданином которого является работник.
К вопросу об использовании трудового патента
Итак, патент необходим для определенного круга иностранцев (категорию граждан см. выше) для того, чтобы законно трудиться на территории России. Он позволяет работать как в штате организации, так и у ИП (физлиц, частных лиц). Между тем следует учесть следующие существенные моменты:
- Его действие распространяется лишь на ту территорию, которая в нем указана (к примеру, только Москву либо Подмосковье).
- Выдают его сроком от 1 до 12 мес. Продлить его можно будет далее не больше чем на год.
- В нем обязательно указывают специальность, по которой может и будет работать иностранец в РФ.
Таким образом, если иностранцу выдали патент в Москве, то и работать по нему он может только в этом городе. Если он при наличии такого документа будет работать в ином городе, области, не указанном в патенте, то его могут оштрафовать на сумму до 7 000 руб. Вместе с тем его могут выдворить из страны, наложив запрет на въезд в страну сроком от 3 до 10 лет. Подобные санкции предусмотрены и применяются тогда, когда иностранец работает не по той специальности, которая указана в патенте.
Пример 1. Работа иностранца в разных российских регионах
С учетом приведенных выше норм, иностранный гражданин может оформить два патента, если он собирается работать в двух регионах. Например, один для работы в Москве, а второй – для работы в Подмосковье.
Общий порядок оформления трудового патента
Иностранные граждане, прибывшие в РФ без визы с целью трудоустройства, для получения трудового патента должны следовать предписаниям, установленным ст. 13.3 ФЗ РФ № 15.
| Оформление патента
(что включает) |
Краткое описание | Что принять во внимание |
|
Иностранец подает в территориальный полномочный орган федерального органа исполнит. власти требуемые документы |
Комплект документов включает:
заявление по форме; документ, удостоверяющий личность заявителя; миграционную карту с соответствующими отметками (цель приезда, о въезде либо о выдаче данной карты); медполис (либо договор на предоставление платных медуслуг); заключение по медосмотру; документы, удостоверяющие знания русск. языка, истории, законов РФ, а также о постановке на учет по месту пребывания |
Представить данный комплект документов следует на протяжении 30 кал. дн. (отсчет со дня въезда). При нарушении данного срока оформление производится общим порядком, но к перечисленным документам нужно добавить документ об уплате штрафа за просрочку. Основание: п. 2 ст. 13.3 ФЗ № 115 |
| Его документы рассматривают в срок до 10 раб. дн. | Процесс рассмотрения включает проверку представленных сведений на предмет их достоверности и принятие решения | Результат: выдача патента либо отказ по основаниям, обозначенным п. 3 ст. 13.3 ФЗ № 115 |
|
При положительном решении заявителю выдают патент |
Для его получения нужно предъявить документ, удостоверяющий личность, а также документально подтвердить уплату авансового платежа на время действия патента (налог по НДФЛ) |
Далее в течение 2 мес. после выдачи патента заявитель в этот же орган должен будет отправить, передать лично копию трудового (гражданско-правового) соглашения |
Если срок действия патента подходит к концу, а иностранный работник собирается продолжить работу, ему следует переоформить его на нужный период (от 1 до 12 мес.). Делать это нужно за 10 раб. дн. до окончания 12-месячного срока аналогичным порядком, через подачу заявления с документами, перечень которых обозначен п. 9 ст. 13.1 ФЗ РФ № 15. К сведению, при отказе в выдаче либо переоформлении обратиться повторно за патентом можно будет только спустя год.
Распространенные ошибки при применении трудовых норм по отношению к иностранным работникам
Ошибка 1. Иностранцы, временно проживающие и работающие по трудовому соглашению на территории РФ, так же, как и все россияне, подлежат обязательному соцстрахованию. Это значит, что они имеют право на предусмотренные законом соцпособия, а наниматель как налоговый агент должен платить за них взносы ПФР, ФФС, ОМС по действующим ставкам (ч. 4 ст. 15 ФЗ № 212). Как принято, это взносы:
- ПФР — 22%;
- ФОМС — 5,1%;
- ФСС по ВНиМ — 2,9%, а по травматизму — как минимум 0,2% (до 8,5%).
Т. е. общеустановленные ставки, предназначенные для россиян, сохраняются и для них.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос №1: С какого возраста выдают трудовой патент иностранным гражданам?
В России трудовой патент выдается безвизовым иностранцам (лицам без гражданства), которым уже исполнилось 18 лет.
Вопрос №2: По какой ставке следует удерживать НДФЛ с заработка армянина?
Размеры налоговых ставок и их применение устанавливает ст. 224 НК РФ. Стандартно с заработка иностранца удерживают налог по ставке нерезидента, т. е. 30%.
Как исключение ее размер для некоторых иностранных работников снижается до 13%. К ним относят: граждан из стран ЕАЭС, высококвалифицированный персонал, лиц, работающих по патенту и др. Соответственно, с заработка гражданина из Армении удерживают НДФЛ по ставке 13%.
Например, армянин Гаварян Барсег, работая в российской организации, получает за месяц, условно говоря, 35 тыс. рос. руб. С этой суммы наниматель должен удержать НДФЛ 4550 руб. (35 000 * 13%). Итого за вычетом налога Гаварян Барсег получит 30 450 рос. руб.
Загрузка...