Сегодня ходит много слухов относительно Постановлений Главного санитарного врача и Роспотребнадзора и рекомендаций Минтруда, потому как иногда ведомства перечат сами себе, и людям трудно понять, где на самом деле правда. К тому же, уже имеется дело с положительным решением суда относительно отмены Постановления Роспотребнадзора об обязательной вакцинации. Суд Свердловской области постановил, что незаконны требования органа обязать работодателей провести вакцинацию сотрудников и в случае отказа — отстранить от работы людей. На вопрос о законном отстранении о работы говорит юрист, Александр Арсеньев.
Чтобы понять, имеет ли право работодатель отстранять от работы сотрудника, не прошедшего вакцинацию, нужно знать основные законы, касающиеся иммунопрофилактики и отстранения от трудовой деятельности. Так вот, отстранить сотрудника от работы из-за вакцинации могут только в двух случаях, которые предусмотрены законом:
- Если невакцинированный человек несет опасность для окружающих людей в связи со своей профессиональной деятельностью. То есть, когда работа предполагает риск распространения инфекционных заболеваний. Это обосновано ч. 1 п. 6 ст. 51 ФЗ №52 «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
- Когда работа человека связана с высоким риском заражения инфекционными болезнями при отсутствии вакцинации. Тогда сотруднику необходимо привиться, чтобы не подвергать себя опасности, но это совершенно узкий круг специальностей, которые прописаны в п.2 ст. 5 ФЗ № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
Работодатели забывают, что отстранять от работы может только Роспотребнадзор по предписанию или приказу Главного санитарного врача. В такой ситуации работодатель обязан составить приказ о вакцинации сотрудника, и при его нежелании ставить прививку данные о сотруднике передаются в регулирующий орган, которым и является Роспотребнадзор. Он рассматривает и принимает решение об отстранении. Сам работодатель по закону не вправе отстранять сотрудника, если он не прошел вакцинацию.
Загрузка...