Отстранять без сохранения зарплаты – законно: Роструд уточнил правила отстранения непривитых работников

Автор статьи

Дарья

1 минуту на чтение
411 просмотров

В Роструде уточнили, в каком случае работодатели имеют право отстранить непривитых сотрудников от работы. Об этом пишет РИА Новости со ссылкой на источник.

В ведомстве четко разграничили полномочия работодателей отстранять своих сотрудников в период пандемии при условии, что они не прошли обязательную вакцинацию против новой коронавирусной инфекции Covid-19.

Как будет происходить отстранение от работы?

Как пояснили в Роструде, работодатель вправе отстранить сотрудника, который не прошел обязательную вакцинацию, на некоторое время. В частности, оно будет определяться несколькими факторами. Во-первых, отстранение может быть назначено до завершения пандемии коронавируса и, во-вторых, до устранения причины отстранения, – то есть до того момента, пока сотрудник не сделает прививку.

Что касается сохранения места и оплаты труда. Рабочее место будет сохранено за сотрудником в случае отстранения, однако заработная плата сохранена не будет.

А если сотрудник работает удаленно?

Роструд также разъяснил, как работодатель вправе действовать в отношении сотрудников, которые работают в удаленном формате и не прошли обязательную вакцинацию. В отношении них будут применяться точно такие же меры, как и тех, кто работает очно.

Кого из непривитых сотрудников не имеют право отстранять?

Как пояснили в ведомстве, отстранение не затронет тех сотрудников, у которых есть медицинский отвод от вакцинации.

Какие условия должен соблюсти работодатель, чтобы отстранить сотрудника?

Работодатель может отстранить сотрудника только если запросит от него письменный отказ от прохождения вакцинации. Также это будет возможно сделать не ранее, чем с 15 августа этого года, если речь идет о столичном регионе.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи