В любой семье, в которой больше одного ребенка, существует масса проблем, связанная с необходимостью постоянного присмотра за детьми, а также постоянные попытки совместить отпуска обоих родителей, школьные каникулы и желания работодателя.
Нельзя не упомянуть и сложности с трудоустройством, возникающей у женщин — многие работодатели неохотно берут на работу женщин после декрета, а также многодетных мам. Для работодателя это всегда значит частые больничные по уходу за ребенком, просьбы о сокращении рабочего дня из-за родительского собрания, а также необходимость более тщательного соблюдения трудовых прав таких работников. Итак, какие трудовые гарантии существуют у женщин, имеющих детей.
Во-первых, оплачиваемый отпуск в любое удобное время
Многодетные семьи имеют право получить отпуск в удобное время до тех пор, пока самый младший ребенок не достигнет 14-летнего возраста. Это правило закреплено в статье 262.2 Трудового кодекса РФ. Работодатель не вправе отказать.
Во-вторых, дополнительный отпуск за свой счет
В некоторых случаях женщина также может и отпуск за свой счет получить в любое удобное для себя время:
- если она в одиночку воспитывает ребенка до 17-лет;
- если она является матерью двух и более детей, которым еще не исполнилось 14 лет;
- если она воспитывает несовершеннолетнего ребенка-инвалида.
Вместе с тем, важно отметить, что продолжительность такого отпуска без сохранения заработка не может быть больше двух недель.
В-третьих, перерывы на кормление ребенка
Пожалуй, это самое неизвестное трудовое право женщины. Однако, оно законодательно закреплено в ст. 258 Трудового кодекса. Если у работающей женщины есть ребенок, который еще не достиг полуторалетнего возраста, работодатель обязан предоставлять ей получасовые перерывы на кормление малыша каждые три часа. При этом, они могут быть суммированы и добавлены к обеденному перерыву или же на их сумму может быть уменьшена общая продолжительность рабочего дня. Эти перерывы являются оплачиваемыми.
Загрузка...