Отпуск по уходу за ребенком для ИП: как оформить, страховой стаж, выплаты

Автор статьи

Анастасия Любогощинская

2 минуты на чтение
259 просмотров
Содержание Содержание

Устраиваясь на постоянную работу, каждый сотрудник старается найти такого работодателя, который предоставит ему хорошие условия труда и, естественно, полный социальный пакет. В статье будем рассматривать каждую женщину, которая планирует в будущем стать матерью. Такие сотрудницы хотят иметь полноценное денежное обеспечение от государства, то есть находясь в отпуске по уходу за ребенком иметь достойные выплаты. С наемными сотрудниками все более или менее ясно. Что касается женщин, которые осуществляют предпринимательскую деятельность и зарегистрированы как ИП, то в их отношении возникает ряд противоречий и вопросов. На эти вопросы сделаем ударение и ответим в этой статье. Что такое отпуск по уходу за ребенком для ИП, пути его оформления, каким образом считается страховой стаж и на какие пособия будет претендовать предпринимательница по закону.

Законодательные нормы

Отпуск, предоставляемый по закону – это такая пора, когда роженице требуется поддержка государства. Начисление, порядок расчета и выплаты денежных средств на содержание ребенка вызывают большое количество вопросов. Трудовое законодательства трактует правила, по которым осуществляются выплаты роженицам, когда они находятся на обеспечении государства.

На основании ст.255-256 ТК РФ после получения больничного листа беременная сотрудница начинает оформлять отпуск. После предоставления документов начинается декретный отпуск, с даты открытия больничного сотруднице будут начислены денежные средства. Имеют между собой ряд отличий обеспечение безработных и трудоустроенных, суммы будут отличны между собой.

Выплаты трудоустроенной женщине

Имея трудовой стаж и постоянное место работы «декретчица» может получить ряд пособий ежемесячных и едино разовых, если предоставит такие документы:

  1. При официальной занятости, имеют место такие условия предоставления отпуска, при нормальном состоянии женщины и родов в срок, отпуск дается на 140 дней, от даты больничного. При осложнениях в родах, отпуск продлевается до 154 дней. При рождении более одного ребенка, количество дней увеличивается до 194.
  2. Размер помощи составляет сумму средней заработной платы за предыдущие 6 месяцев. Если такой период не проработан сотрудницей, выплата будет соответствовать минимальной заработной плате, которая с 2019 года составляет 11.280 р.
  3. Одновременно с предыдущей выплатой беременная сотрудница получит 655,49 р., в случае предоставления справки из ЖК, о своевременности постановки ее на учет;
  4. Следующей платится единоразовая помощь. Сумма помощи составляет с 1 февраля 2019 года 17.479,73 р. Выплачиваемая сумма будет увеличена в зависимости от количества рожденных детей
  5. И последней помощью от государства является ежемесячная выплата. Эта сумма зависит от МРОТ, с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда составляет 11.280,00 р., таким образом

Ежемесячная сумма на ребенка = 11.280,00 * 0,4 (40%) = 4.512,00 р.

Отпуск по уходу за ребенком для ИП

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Специфика отпуска по уходу за ребенком для ИП

Обязательным условием получения от государства помощи при рождении ребенка, является плата ежемесячных страховых взносов в ФСС. Когда женщина официально устроена на предприятии, то данные взносы за нее уплачивает государство и ей не стоит об этом, беспокоится. А в том случае, если будущая мама является ИП, то она самостоятельно должна заниматься отчислением взносов в фонды социального страхования. Как правильно структурировать свои действия, чтобы не упустить главные этапы:

  • После тридцатой недели беременности наступает декретный отпуск. Ранее открыть больничный можно, в случае проблем со здоровьем. Если уйти в отпуск позже, то количество дней, предоставляемых до рождения ребенка уменьшается, тем самым, и выплата тоже;
  • Больничный лист – это основание для отпуска. Если он не открыт или заполнен не корректно, то пособие не начисляется до внесения правок;
  • При возникновении осложнений в родах отпуск возможно продлить, в случае такой ситуации, должен быть предоставлен дополнительный больничный лист.

Если женщина ИП намерена уйти в декрет, но взносы она не платила, то первое, что она должна сделать, это стать на учет в ФСС заблаговременно. Для этого ей необходимо предоставить перечень таких документов:

  • Паспорт гражданина России;
  • ОГРН;
  • Свидетельство ИП.

Далее после постановки на учет, отчисления В ФСС должны платится ИП ежемесячно. При своевременных оплатах женщина ИП может заниматься оформлением пособий. Давайте создадим план действий для ИП:

  • Составление заявления на запрос пособия по беременности и родам;
  • Подготовка справки из ЖК, о том, что она стоит на учете;
  • Корректное заполнение листа нетрудоспособности;
  • Долее пишем заявление на декрет;
  • Добавление к документам свидетельства о рождении ребенка;
  • Получение справки с места работы супруга, в случае если женщина ИП находится замужем.

Как считается стаж для женщины ИП. Специфика

Законодательством РФ предусмотрено сохранение трудового стажа для женщины, которая находится в декретном отпуске. Действие закона распространяется и на ИП, но только в случае, если она регулярно платит в пенсионный фонд денежные средства.

Если же ИП во время декретного отпуска приостановила свою деятельность, то есть доход предприниматель не получает, то взносы в пенсионный фонд можно не платить. Но для этого необходимо предоставить полный пакет документов, который подтверждает отсутствие дохода:

  • Декларация;
  • Справка из ИФНС об отсутствии доходов в указанном налоговом периоде.

Если во время нахождения ИП в декретном отпуске предпринимательская деятельность продолжает осуществляться, то взносы в Пенсионный Фонд платить обязательно, чтобы годы нахождения в декрете пошли в трудовой стаж.

Читайте также статью ⇒ “Как ИП перейти на самозанятость“.

Какие выплаты положены ИП в декретном отпуске

Для получения информации о пособиях, необходимо заранее рассчитать срок своего декретного отпуска. Суммы выплат зависят от следующих факторов:

  • Размер МРОТ;
  • Страховой стаж ИП;
  • Средняя заработная плата;
  • Особенности региона, в котором зарегистрирована ИП.

Как было выяснено выше, главным действием, которой должна выполнить женщина ИП, для получения выплат от государства, является уплата отчислений в Фонд социального страхования. В случае полной оплаты в ФСС, ИП претендует на:

  • декретные выплаты, то есть оплата отпуска по беременности и родам. В связи с изменением МРОТ в 2019 году ИП получит за 140 дней (70 дней до родов и 70 после) 51.918,90 р.;
  • единоразовую сумму, если станет на учет в ЖК до двенадцатой недели 655,49 р.

Помимо данных выплат существуют и другие, которые зависит от количества детей у ИП, наличия статуса многодетной семьи и семьи военнослужащего. На эти пособия ИП претендует даже если не платит взносы в ФСС.

В случае, если договор страхования заключен в том же году, в котором ИП собирается уходить в декретный отпуск, то выплаты будут начислены в следующем году, после подачи всех соответствующих документов, но не позднее шести месяцев, после того как истекает срок больничного листка.

Читайте также статью ⇒ “Налоговые льготы для ИП инвалидов 3 группы“.

Размер взносов в Фонд страхования для ИП

Размер взноса для индивидуальной предпринимательницы, которая планирует в ближайшее время уйти в отпуск, зависит от минимального размера заработной платы. В 2019 году он составляет 11280,00 р. Таким образом рассчитаем:

Сумма за год = 11.280,00 * 0,029 * 12 =3.925,44 р.

Данная сумма должна быть обязательно уплачена в Фонд страхования в другом варианте договор страхования будет расторгнут и ИП потеряет государственное обеспечение.

Официальное трудоустройство и регистрация ИП одновременно

В законодательстве РФ прописан и такой вариант, когда ИП, является еще и официально трудоустроенным сотрудником предприятия. В таком случае, ИП может обратиться как в ФСС, так и к своему работодателю для получения выплат при уходе в декретный отпуск. Таким образом, индивидуальный предприниматель может претендовать на дополнительные выплаты, но только при условии предоставления полного пакета документов.

Подводя итоги всего вышеперечисленного можем сделать вывод, что женщина, работающая по трудовому договору имеет право на выплаты от государства не зависимо от ее страхового стажа. А для женщины индивидуального предпринимателя, во время нахождения в декретном отпуске, для получения всех положенных по законодательству выплат, необходимо перечислять взносы в ФСС и ПФР. В ФСС для факта осуществления выплат, а в ПФР для сохранения трудового стажа.

Читайте также статью ⇒ “Как уволить сотрудника ИП“.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи