Работодателю, прежде чем заключать с физлицом тот или иной вид договора, прежде следует выяснить, в чем будет заключаться работа нового сотрудника. Если работодатель подменяет трудовой договор гражданско-правовым, то его могут оштрафовать на 100 тыс. рублей. В статье рассмотрим, в чем заключается отличие договора ГПХ от трудового.
Гражданско-правовой договор
Договор ГПХ имеет некоторые особенности, которые работодателю следует учесть при заключении соглашения и найме нового сотрудника. К ним относят следующее:
- трудовые отношения, заключаемые между работодателем и новым работником, предполагают выполнение последним работ по конкретной специальности, определенной квалификации, либо должности;
- работы выполняются работником в течение всего срока действия трудового договора;
- основное отличие гражданско-правового договора от трудового заключается в том, что в первом случае важным является не процесс работы, а результат, который должен быть выполнен в определенный срок.
Важно! Если физлицом выполнены работы, предусмотренные договором, то его обязательства перед компанией считаются прекращенными.
Что отличает договор ГПХ от трудового
В договоре ГПХ (гражданско-правового характера) на выполнение определенных услуг должен быть прописан определенный объем работ, которые обязан будет выполнить физлицо. В таком договоре нельзя указывать, что челок принимается в качестве водителя. Указать следует его задачу: то есть доставку груза по конкретному маршруту. Это означает, что в договоре ГПХ не указывается должность, на которую принимается физлицо. Кроме того, если в договоре будут присутствовать ссылки на штатное расписание, на определенную специальность или профессию человека, то все это может являться основанием для признания договора как трудового.
Договор ГПХ в отличие от трудового не предусматривает обязанность физлица подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актам компании, в том числе приказам и распоряжениям директора. Также договор ГПХ в отличие от трудового не предусматривает возможность выплаты вознаграждения на труд человека. Оплата предусматривается исключительно за конечный результат. Если труд человека по такому договору не привел к получению конечного результата, то оплата ему может и производиться.
Важно! В договоре ГПХ нельзя включать условия повременной оплаты за работу. В нем должна указываться оплата за выполненную работу, в противном случае договор ГПХ может рассматриваться как трудовой.
Еще одним важным отличием договора ГПХ от трудового заключается в том, что в первом случае физлицо не вправе рассчитывать на какие-либо социальные гарантии. Такие гарантии предусмотрены ТК РФ и распространяются только на работников, нанятых по трудовому договору:
- ежегодный оплачиваемый отпуск;
- больничные и декретные.
Фактическое выполнение работы или услуг по договору ГПХ должно иметь документальное подтверждение. К примеру, подтверждаться это может актом выполненных работ или иным документом, которым подтверждается приемка.
Важно! Если работа по договору ГПХ предусматривает регулярные выплаты, а не разовые, то заключить следует не один договор, а несколько договоров и каждый месяц. Также можно предусмотреть авансовую систему расчетов. Если же регулярные выплаты будут прописаны в самом договоре, то он может рассматриваться как трудовой.
Законодательная база
Для определения содержания договора ГПХ следует руководствоваться, главами 37 и 39 ГК РФ, а не Трудовым кодексом (ст. 57 ТК РФ). Соответственно, в тексе договора нельзя указываться такие термины, как «работник» и «работодатель», так как используются они в трудовом праве.
Вместо этих терминов следует использовать такие, как «заказчик», «исполнитель», «подрядчик». Кроме того, в договоре не должно быть указание в качестве выплаты слова «заработная плата», вместо этого следует указать «вознаграждение». Также не могут использоваться такие термины, как «рабочее время», «время отдыха» или «отпуск» (Читайте также статью ⇒ Типовой трудовой договор для микропредприятий).
Отличие договора ГПХ от трудового
Основные отличия договора ГПХ от трудового приведем в следующей таблице:
| Основные характеристики | Трудовой договор (ТД) | Договор ГПХ (ГПД) |
| Порядок оформления отношений | Заключение ТД происходит по определенному порядку:
· соискатель предъявляет необходимый перечень документов, без которых прием на работу не возможен; · при необходимости работник проходит медосмотр; · работника знакомят с локальными документами, должностной инструкцией под роспись; · с работником заключается трудовой договор; · работодателем издается приказ о приеме на работу, с которым работник знакомиться под роспись; · на основании приказа вносится запись в трудовую книжку нового работника и заводится его личная карточка. |
Договор заключается исключительно в письменном виде и он имеет свободную форму |
| Стороны договора | Работник (физлицо) и работодатель (организация или ИП) | Исполнитель (физлицо) и заказчик (организация или ИП) |
| Обязанности | Работник по ТД выполняет работу по конкретной должности, специальности в течение срока действия договора.
Работодатель должен соблюдать права работника и предоставлять последнему социальные гарантии и положенные компенсации, в том числе: · отпуск; · пособия; · безопасные условия работы. |
Исполнитель должен выполнить определенные работы (услуги) по договору.
Заказчик обязан оплатить выполненную работу (оказанную услугу) в оговоренный в договоре срок |
| Привлечение для выполнения работы третьего лица | Работник обязан выполнять работу лично и не вправе привлекать третьих лиц и передавать им свою работу | Исполнитель вправе выполнять работу самостоятельно, либо привлекать для этого третьих лиц (данное условие должно быть прописано в договоре) |
| Оплата | Работодатель обязан по договору своевременно выплачивать работку зарплату не ниже МРОТ | Размер оплаты определяется сторонами и прописывается в договоре. При этом сумма вознаграждения может быть абсолютно любой, даже ниже МРОТ. |
| Форма оплаты | Выплата зарплаты производиться в рублях. Часть зарплаты может выплачиваться в натуральной форме, но не более 20%. | Договор может предусматривать любую форму оплаты по решению сторон |
| Ответственность работодателя или заказчика | В определенных случаях работодатель несет ответственность перед работником, например:
· возместить невыплаченную по вине работодателя зарплату; · возмещать ущербы; · выплачивать проценты за каждый день задержки зарплаты. |
Ответственность заказчика регламентируется Гражданским кодексом, например, возмещение убытков |
| Ответственность работника или исполнителя | Работник несет перед своим работодателем следующие виды ответственности: материальную и дисциплинарную.
В первом случае работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб. А во втором случае за невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, работник может быть уволен, либо ему объявляется замечание или выговор. |
Ответственность исполнителя перед заказчиком такая же, что и у заказчика перед исполнителем |
| Расторжение договора | Расторжение договора возможно исключительно по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ | Расторжение договора происходит по соглашению сторон. Расторжение договора в одностороннем порядке возможно только через суд. |
| Срок действия договор | Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок (бессрочный), либо на определенный срок (срочный). Срочный договор прекращается с наступлением определенного события, либо срока. | В договоре ГПХ обычно предусматривается срок выполнения работы. Подтверждением окончания срока действия договора является акт, подписанный обеими сторонами. |
Заключение
Таким образом, гражданско-правовой договор имеет довольно существенные отличия от трудового договора. Работодатели должны помнить об этом и не заменять договором ГПХ обычные трудовые отношения с работником. Выясниться это может довольно легко, когда сотрудники трудинспекции проведут проверку договоров на наличие в них признаков трудового договора. В этом случае работодателю будет грозить штраф в размере до 100 тыс. рублей.
Загрузка...