Сложная эпидемиологическая обстановка в мире и в России заставляет заботиться о собственном здоровье. Многие люди считают вакцинацию от инфекции коронавируса необходимой. Многие компании в определённых сферах требуют сертификат от вакцинации. Это связано с повышенной опасностью заражения, в особенности в сфере услуг и в работе с людьми напрямую. Отказ от вакцинирования от коронавируса, как и от любого другого вируса, оформляется документально, но имеет свои нюансы, особенно если это связано с работой.
Законодательное регулирование вакцинации
Законодательство Российской Федерации безусловно устанавливает определённые нормы вакцинированы от вирусных инфекций. Нет конкретного документа, который бы прописывал порядок вакцинации именно от коронавируса. Но на инфекцию коронавируса распространяются существующие юридические нормы, которым необходимо следовать.
| Федеральный закон от 17.09.1998 №157-ФЗ | Документ регламентирует порядок и условия иммунопрофилактики, в том числе содержит нормы, которые предусматривают поддержку граждан в случае возникновения осложнений после введения вакцины. |
| Федеральный закон от 21.11.2011 №323-ФЗ | Законодательный акт регулирует положение граждан, их права и обязанности в сфере охраны здоровья населения. |
| Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 №823 | Подзаконный акт содержит полный перечень сфер деятельности, в рамках которых работники обязаны пройти вакцинацию в сложной ситуации, связанной с пандемией. |
| Приказ Министерства здравоохранения России от 21.03.2014 №125н | Приказ содержит расписание профилактических прививок и перечень категорий населения, имеющих приоритет в вакцинации. |
Кто может отказаться от вакцинации от коронавируса?
Сейчас многие работодатели в связи с ухудшением пандемической обстановки просят поставить прививку от коронавируса. Если работник не хочет ставить вакцину, он вправе написать отказ.
При этом категории граждан, которым противопоказана вакцинация от коронавируса. К ним относятся граждане, которые:
- Не достигли возраста совершеннолетия;
- Имеют любые формы аллергии;
- Ребёнок которых находится на грудном вскармливании;
- Осложнения и ухудшение физического здоровья после введения первой дозы вакцины;
- Обострение хронических заболеваний;
- Повышенная чувствительность к отдельным компонентам вакцины.
Кроме того, законодательство предусматривает случаи, когда вакцинация осуществляется с повышенной осторожностью. К таким случаям относятся астма, перенесение инсульта, сахарный диабет, а также заболевания печени и почек.
Так, люди, которые относятся к одной из вышеперечисленных категорий, вправе попросить у лечащего врача написать отвод от вакцинации по медицинским показаниям (медотвод) или отказаться от вакцинации.
Важно понимать, что любые медицинские операции, в том числе вакцинация от коронавируса, законодательно не является принудительной, правило ставится только по добровольному согласию человека, поэтому каждый гражданин может отказаться от прививки и не объяснять причин. Но стоит учитывать, что любой отказ стоит зафиксировать письменно, если это затрагивает рабочие интересы граждан.
Как правильно оформить отказ от вакцины от коронавируса?
Отказ от вакцинации необходимо обязательно зафиксировать в письменном виде и предупредить об этом своего работодателя. Это избавит как сотрудника, так и работодателя от некоторых нюансов и трудностей позже. Во-первых, работодатель в случае, если работник отказался от прививки, вправе отстранить этого работника от выполняемых обязанностей без сохранения заработной платы. А во-вторых, с помощью зафиксированного ответа от работника работодатель может доказать, что выполнил необходимую работу по уведомлению о требовании поставить вакцину со штатом по организации вакцинации.
Но и в данной ситуации есть нюанс: Министерство здравоохранения РФ выдвинуло требования, согласно которым среди сотрудников необходимо иметь не менее 60% работников. Если же среди сотрудников необходимый процент вакцинированных есть, то начальство имеет право оставить сотрудника работать, то есть не отстранять его..
Отказ от вакцинации оформляется в произвольной форме на имя генерального директора (руководителя) организации. В документе должны быть обозначены:
- Фамилия, имя и отчество работника, отказавшегося от прививки.
- Фамилия, имя и отчество руководителя организации и наименование организации.
- Необязательно – причина отказа от вакцинации (в данном случае можно написать противопоказания или обозначит, что это собственное желание).
- Дата и подпись с расшифровкой.
Заявление может выглядеть так:
Генеральному директору (наименование организации)
ФИО руководителя
от (должность работника)
ФИО работника
Отказ от прохождения вакцинации от инфекции COVID-19
Я, (ФИО работника),отказываюсь от прохождения вакцинации от коронавирусной инфекции, вызванной вирусом SARS-CoV-2, по собственному желанию в связи с (причина отказа).
Дата Подпись/Расшифровка
Сотрудники, которые имеют медицинский отвод от вакцинации, должны приложить документ, который подтверждает наличие противопоказаний от вакцинации от коронавируса.
Санкции для непривитых сотрудников
Начальство может отстранить тех сотрудников, которые отказались от прививки, до момента прохождения вакцинации и получения специального документа о её прохождении. В период отстранения работник не будет получать заработную плату и трудовой стаж.
Работодатель не имеет права уволить работника по причине, связанной с отказом от вакцинации, сделать выговор и выписать штраф, поэтому единственной санкцией является отстранение.
Ответственность по законодательству
Сейчас некоторые регионы Российской Федерации из-за ухудшения эпидемиологической обстановки вводят новые меры, одной из которых является введение серьёзных санкций за необоснованный отказ от вакцинации – от выговора до административного штрафа. Данные меры действуют в республике Башкортостан.
Работники старше 60 лет и работодатели могут получить административный штраф за отказ от вакцинирования от коронавируса без медицинского отвода и факторов, создающих опасные условия в случае вакцинации.
Кроме того, вакцинация в отдельных сферах деятельности стала обязательна. К ним относится здравоохранение, образование, обеспечение социальных условий для жизни населения (в том числе, транспорт, органы социальной защиты и обслуживания), многие части экономики (торговля, промышленность, сельское хозяйство) и так далее.
Вышеупомянутая санкция распространяется только на сотрудников старше 60 лет и их работодателей.
Отказ от прививки в медицинском учреждении
Необходимо знать, что отказ от вакцинации для работодателя и для медицинской организации различен, поэтому в данном случае необходимо опираться на законодательную базу и предложенные образцы написания отказов.
Отказ от прививки от коронавируса пишется уже в медицинской организации на специальном бланке, которые обязаны выдать гражданину уже на месте. Туда необходимо внести следующие данные:
- Фамилия, имя и отчество того, кто отказывается от вакцинации.
- Дата рождения (чаще всего просят вписать только год).
- Адрес, по которому гражданин зарегистрирован.
- Наименование медицинского учреждения.
- Подпись без расшифровки.
- Дата.
- Фамилия, имя и отчество врача и его подпись.
Форма заявления для согласия и отказа идентична. В ней сказано, что гражданин, заполняющий заявления, уведомлён об условиях вакцинации или отказа от неё и о ходе её проведения.
Важно понимать, что медицинские работники не имеют права требовать указать причину отказа от вакцинирования от коронавируса.
Последствия, наступающие в результате отказа от прививки от коронавируса
Прививка от коронавируса не является принудительной, она обязательна только для сотрудников, работающих в определённых сферах жизни, связанных с обслуживанием населения. Однако тут стоит понимать, что прививка является необходимой мерой для предотвращения увеличения заболевших коронавирусом и обеспечить безопасность граждан, пользующихся определёнными услугами. В таком случае можно сказать, что начальство может препятствовать выполнению обязанностей работником с целью обеспечить снижение процента заражения.
Кроме того, важно отметить, что есть отдельные категории граждан, которым неохоты прививаться. В некоторых регионах России вакцинация для пенсионеров и граждан старше 60 лет является обязательной.
Последствия есть ещё и для работодателей, которые не соблюдают требования по вакцинированию от инфекции коронавируса:
- Для индивидуальных предпринимателей – административный штраф до 50 тысяч рублей.
- Для организаций и компаний – административный штраф до 300 тысяч рублей.
- За повторное зафиксированное нарушение – штраф до 1 миллиона рублей.
- Приостановление работы до 90 суток.
Но если исключить вопрос работы, то для несанкционированных граждан существуют определённые ограничения и в повседневной жизни. Так, для людей, не имеющих QR-код, который можно получить после получения сертификата о вакцинации, существуют ограничения:
- Запрет на посещения культурных и спортивных мероприятий (в том числе, спортивных соревнований, театров, кинотеатров, художественных выставок и так далее).
- Запрет на посещения спортивных залов, фитнес-клубов, бассейнов и так далее.
- Запрет на посещения кафе и ресторанов (за исключением столовых на производствах, заведений общественного питания на вокзале и в аэропорте).
- Запрет на посещения торговых организаций (за исключением аптек, автомобильных заправок и продуктовых супермаркетов).
- Запрет на размещения в отелях и гостиницах, а также санаториях.
Необходимо знать, что данные организации могут свободно посещать граждане, которые не имеют QR-кода, но имеют медицинские противопоказания для вакцинации от коронавирусной инфекции, зафиксированные в специальном документе, подписанном врачом – медицинский отвод.
Загрузка...