Часто так бывает, что недобросовестные работодатели обманывают соискателей. Определить работодателя-обманщика новичку может быть непросто. Однако, нет ничего невозможного!
На что в первую очередь следует обращать внимание соискателям? Прежде всего, на то, как проходит собеседование. Новичков же могут легко «подловить» на испытательных сроках. Одним из частых «косяков» со стороны работодателя оказывается вопрос заработной платы. В вакансии может быть указана белая зарплата, тогда как на самом деле сотрудник будет получать серую.
Вторая наиболее частая проблема для соискателей – официальный трудовой договор. В вакансии прописывается оформление по ТК, а при собеседовании работодатели предлагают регистрировать ИП или же работать неофициально.
Особый случай – платить за работу, на которую сотрудника ещё не взяли. К примеру, работодатель может попросить оплатить инструктаж или купить товар компании, куда вы идёте работать (тот самый сетевой маркетинг).
При собеседовании, помимо вышеперечисленного, могут обещать зарплату выше, чем будет в итоге прописана в трудовом договоре. Поэтому следует внимательно изучать все документы, особенно это касается новичков. Разница в зарплате при обсуждении и прописанная в договоре разнится до 15-20%!
Частый вариант обмана касается испытательного срока. Зарплата во время и после испытательного срока значительно повышается. Кажется, ничего подозрительного, даже логично. Но многие работодатели могут уволить сразу по окончании испытательного срока. В итоге нет и речи о каком-либо обещанном карьерном росте.
Последний признак – навязчивая «продажа» вакансии. На красивые описания с «удобным графиком», работой «близко к дому», «дружным коллективом» и «активной корпоративной культурой» легко соблазниться.
Следует всегда быть внимательным на собеседовании и не забывать о том, что, в случае судебных разбирательств с работодателем значение имеют только условия трудового договора. Поэтому лучше не спешить и сосредотачиваться на изучении документов при трудоустройстве.
Загрузка...