Министерством Финансов внесено предложение по ограничению размеров заработков топ-менеджеров госкомпаний.
Правительством предлагается оптимизировать систему выплаты заработной платы главам госкомпаний, чтобы она стала максимально прозрачной.
С одной стороны, главы госкорпораций, по сути, находятся на государственной службе, а потому излишне высокие премии и зарплаты означают нерациональную трату денег налогоплательщиков, с другой стороны — если корпорация конкурентоспособна не только на российском рынке, но и на общемировом, то она должна быть привлекательной для высококвалифицированных менеджеров. А у профессиональных управленцев должна быть достойная финансовая мотивация.
По этой причине предполагается разработка ключевых показателей оценки эффективности руководителей высшего звена. Причем подавляющее большинство ключевых показателей будет исключительно экономическими — рентабельность, суммарная прибыль для акционеров, оценка дивидендов и тд.
Для коммерческих компаний с участием не только государства среди таких показателей эффективности называют динамику чистой прибыли и выручки. Для некоммерческих компаний определят собственные отраслевые ключевые показатели.
Вносимые изменения предполагают перевод значительной части вознаграждения в переменную часть. То есть:
- 60% — фиксированная часть суммы вознаграждения за достижение краткосрочных целей на основе оценки ключевых показателей,
- 20% — бонус и
- 20% — в качестве мотивации за достижение долгосрочных целей.
По словам заместителя Министра финансов Алексея Моисеева, Кабинет министров склоняется к акцептированию этих новаций. Минфин считает, это позволит максимально мотивировать высший менеджмент на повышение общих доходов акционеров.
Напомним, что в настоящий момент Российская Федерация владеет доходами более чем в 40 крупнейших компаниях, в том числе в 34 стратегических. Среди этих компаний — «Роснефть», «РЖД», «Аэрофлот», «Транснефть», «Газпром».
Ранее уже высказывалось предложение ограничить максимально возможный размер вознаграждения для топ-менеджеров госкомпаний на уровне трех минимальных оплат труда председателя правительства, то есть не более 30 млн рублей в год (в том числе зарплата, бонусы и иные выплаты). Предполагалось, что исключения будут возможны, но устанавливаться они будут Президентом.
В настоящее время премии правлению и совету директоров в большинстве госкомпаний значительно превышают 30 млн рублей.
Загрузка...