Можно ли убрать из перечня обязательных для предъявления при приеме на работу документов справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования, если они не запрашиваются из-за специфики работы?
Да, организация вправе убрать этот документ из перечня обязательных. По сути, они не требуются в силу специфики ее деятельности.
При заключении трудового договора новый работник предъявляет работодателю:
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета;
- документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или подготовки);
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о его прекращении. Этот документ требуется при приеме на работу, к которой не допускаются лица, у которых есть судимость.
Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Загрузка...