Сотрудник-пенсионер получил расчетный лист. Выяснилось, что день уведомления не был оплачен. Правомерны ли действия работодателя?
Если работник в день увольнения фактически работал, действия работодателя являются незаконными. Работодатель был обязан оплатить ему работу в такой день.
Об этом сообщил Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Для защиты своих прав в этом случае работник может обратиться в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам (при наличии в организации), прокуратуру, а также в суд.
При обращении в суд необходимо учитывать, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц. Если такой срок не соблюдается по уважительным причинам, суд может восстановить срок.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
Загрузка...