Трудовой кодекс запрещает расторгать трудовой договор с мобилизованным работником по инициативе работодателя. Однако из этого правила есть исключения.
Так, уволить находящегося на службе специалиста можно при ликвидации организации или закрытии бизнеса ИП, а также в случае, если в этот период истекает срок действия трудового договора.
Если трудовой договор прекращается из-за истечения срока его действия, в обычном случае работника нужно письменно предупредить об этом как минимум за три календарных дня.
Если речь идет о мобилизованном работнике, соблюсти эту процедуру проблематично, отмечает Минтруд России в письме от 21.02.2024 № 14-6/В-173.
В таком случае работодатель должен сделать соответствующую запись на приказе об увольнении или распоряжении. Так предусмотрено частью 2 статьи 84.1 Трудового кодекса.
Возникают также сложности с тем, чтобы вручить мобилизованному работнику после увольнения трудовую или ее дубликат. В такой ситуации следует ориентироваться на главу IV Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации».
Ее положения обязывают работодателя хранить упомянутые выше документы у себя до тех пор, пока они не будут востребованы.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Загрузка...