Работодатель заставляет работников писать заявления о разделении ежегодного отпуска на части. Законны ли его действия и обязан ли работник делить отпуск?
Незаконны. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора.
Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса, продолжительность ежегодного оплачиваемого основного отпуска составляет 28 календарных дней.
Некоторые категории работников имеют право на более продолжительный отдых в соответствии с Трудовым кодексом и федеральными законами.
Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Загрузка...