Обязан ли работодатель выдать при увольнении расчетный лист? Какие еще документы работник должен получить?
Да, обязан. Помимо этого работодатель должен выдать работнику в день увольнения следующие документы (без письменной просьбы работника):
- трудовую книжку (в случае ее ведения) или сведения о трудовой деятельности;
- летную книжку (для летчиков)
Помимо этого, работодатель обязан по заявлению работника выдать:
- справку о полученных доходах и удержанных суммах налога по утвержденной форме;
- справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.
- копии ЛНА, касающихся трудовой деятельности работника или заверенные выписки из них.
Также к документам, выдаваемым в день прекращения трудового договора по письменному заявлению работника, относятся, например:
- копия приказа о приеме на работу;
- копии приказов о переводах на другую работу;
- копия приказа об увольнении;
- справка о заработной плате;
- справка о начисленных страховых взносах;
- справка о периоде работы и (или) иной деятельности и иных периодах, включаемых (засчитываемых) в страховой стаж, у данного работодателя;
- справка о периодах работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- справка о проживании в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Загрузка...