Необходимо ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору, если изменились паспортные данные?
Да, это требуется. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса, в трудовом договоре должны быть указаны сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица.
Если паспортные данные изменились, необходимо изменить и сам договор.В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению его сторон, которое заключается в письменной форме, напоминает Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Таким образом, при изменении паспортных данных работника ему необходимо заключить с работодателем такое соглашение.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Загрузка...